Заочна та вечірня форма Курси Бізнес-дослідження Африці

Бізнес-дослідження

Курси академічних-класи досвідчених інструкторів, які призначені для підвищення знань учасника в даній області або навчання в конкретній дисципліні. Курси широко варіюються по довжині, розміром, змістом і тривалістю.

Програма в галузі бізнесу, економіки та управління, має намір і далі розуміння студентами ділового світу. Ця програма часто включає в себе теорію з реальних додатках. З цим можна, звичайно, бути главою в різних бізнес-підрозділів.

Може будь-якому іншому регіоні може зрівнятися з різноманітністю і розмірність Африці? З неповторним внески історією, природою і багатою культурною, навряд чи регіони пропонують навчання за кордоном виявите, що є більш складним або більше задоволення в плані вивчення.

Заочна та вечірня форма Курси Бізнес-дослідження для керівників та курси для підвищення кваліфікації: Африці,. Знайди всю інформацію про університети та про програми. До зва'язку з приймальною комісією 3 кліки!

Детальніше

жінки підприємництво і лідерство для Африки Wela

CEIBS Africa
Навчання в університеті / на кампусі Заочна та вечірня форма 6 місяця November 2017 Гана Аккра Китай Шанхай + 2 більше

Wela є практичним проект-програма, яка розглядає питання, проблеми і можливості стикаються жінки у створенні, управлінні та провідних компаній в Африці. Програма спеціально розроблена для жінок [+]

Wela є практичним проект-програма, яка розглядає питання, проблеми і можливості стикаються жінки у створенні, управлінні та провідних компаній в Африці. Програма спеціально розроблена для жінок-підприємців і орієнтований на дозволяючи їм визначити можливості для бізнесу і підтримки життєздатних і стійких підприємств. CEIBS створює сприятливого та участі середовище навчання для обміну передовою практикою і досвідом, розробки стратегії і навичок будівлі, що працюють в контексті пріоритетів економічного розвитку жінок.... [-]


конкретні програми компанії

CEIBS Africa
Навчання в університеті / на кампусі Заочна та вечірня форма 1 - 5 дні September 2017 Гана Аккра

Професійні програми, призначені для задоволення потреб кожного і кожної організації. Вона покликана забезпечити топ-менеджмент / Керівники вищої ланки / середній управлінь з перспективами загального управління, систематичного управління знаннями, основи для стратегічного мислення і рук на інструменти управління. [+]

(CEIBS) компанії Спеціальна програма Китайської європейської міжнародної бізнес - школи (СКП) озброює вибрати групу менеджерів вищої ланки / топ - менеджерів / керівників середньої ланки / співробітників з ідеями і можливостями , щоб подивитися на водіїв глобального успіху бізнесу в освіжаюче новому світлі і щоб привести їх організації з більшою впевненістю. Вона спрямована на допомогу досвідчених практиків бізнесу, які визнають цінність дослідження управління для довгострокового розвитку своїх компаній, щоб бути більш конкурентоспроможними і прагнути до їх власного розвитку кар'єри, а також.... [-]


короткострокові курси з управління

University of Johannesburg
Навчання в університеті / на кампусі Заочна та вечірня форма February 2017 Південно-Африканська Республіка Йоганнесбург

Короткі курси з управління [+]

. назва ТЕРМІН Ціна Вимоги до вступників Контакт Business Management (Advanced Certificate в області управління бізнесом: Управління проектами) 1 рік R34740 Вища Сертифікат в області управління бізнесом (управління проектами) Refiloe Косі bmshortcourses@uj.ac.za Центр соціального підприємництва та соціальної економіки (CSESE) (на основі активів соціально-економічного розвитку) Три дні поспіль. Фактичний час контакту становить вісім годин на день R3900 НКС 4 кваліфікації або працює / управління соціального підприємства Vongani Manganye csese@uj.ac.za Центр соціального підприємництва та соціальної економіки (CSESE) (Бізнес-інкубатор управління) Три блоку на відстані в один місяць протягом 15 днів (чотири дні, шість днів і 45 днів). Фактичний час контакту становить вісім годин на день. Всього 112 годин R17500 НКС 6 кваліфікація плюс досвід трьох до п'яти років в якості менеджера середньої ланки в організації соціальної економіки (SEO) або малих і мікро підприємств (МСП) або урядового відомства або установи, що займається розробкою бізнес Vongani Manganye csese@uj.ac.za Розширений Культурний туризм (Розширений Культурний туризм) 200 годин 4 дня контакт R7000 Общинна Культурний туризм CUT2 Jeneshri Найкер jeneshrin@uj.ac.za Прикладна підприємливість для місцевого економічного розвитку (LED) (Прикладна підприємливість для місцевого економічного розвитку (МЕР) 6 місяців R15000 12-го класу Досвід роботи в областях, пов'язаних з державним управлінням, економіки чи бізнесу Кандидати будуть піддаватися внутрішньому процесу відбору "Введення в місцевий економічний розвиток" SLP в якості попереднього дослідження рекомендується Д-р Маріус Вентер mventer @ uj.ac.za Прикладні інформаційні системи (управління ІТ-проектами (Введення)) 3 дні R8000 Оцінка 12. 12 місяців досвіду роботи. Люсінда Zaayman lucindaz @ uj.ac.za Прикладні інформаційні системи (управління ІТ-проектами (середній)) 40 годин (протягом одного семестру) R15000 Оцінка 12. 12 місяців досвіду роботи. Люсінда Zaayman lucindaz @ uj.ac.za Прикладні інформаційні системи (управління ІТ-проектами (Advance)) 10 днів (протягом одного року) R21500 Оцінка 12. 12 місяців досвіду роботи. Люсінда Zaayman lucindaz @ uj.ac.za Прикладні інформаційні системи (IT Management) 40 годин (протягом одного семестру) R12500 Оцінка 12. 12 місяців досвіду роботи. Люсінда Zaayman lucindaz @ uj.ac.za Управління бізнесом (Короткий курс з управління проектами) 5 днів N / A 12-го класу зі схвалення сертифіката. Yvette Хлопчики bmshortcourses@uj.ac.za Управління бізнесом (Короткий курс в області управління ризиками) 5 днів N / A 12-го класу зі схвалення сертифіката. Yvette Хлопчики bmshortcourses@uj.ac.za Business Management (Вища Сертифікат в області бізнесу зуемое: Загальне управління) 1 рік R38660 12-го класу зі схвалення сертифіката. Refiloe Косі bmshortcourses@uj.ac.za Business Management (Вища Сертифікат в області управління бізнесом: бізнес-аналіз) 1 рік R38660 12-го класу зі схвалення сертифіката. Refiloe Косі bmshortcourses@uj.ac.za Business Management (Вища Сертифікат в області управління бізнесом: Операції і продуктивність) 1 рік R38660 12-го класу зі схвалення сертифіката. Refiloe Косі bmshortcourses@uj.ac.za Business Management (Вища Сертифікат в області управління бізнесом: управління ризиками) 1 рік R38660 12-го класу зі схвалення сертифіката. Refiloe Косі bmshortcourses@uj.ac.za Business Management (Вища Сертифікат в області управління бізнесом: управління змінами) 1 рік R38660 12-го класу зі схвалення сертифіката. Refiloe Косі bmshortcourses@uj.ac.za Business Management (Вища Сертифікат в області управління бізнесом: Project) 1 рік R38660 12-го класу зі схвалення сертифіката. Refiloe Косі bmshortcourses@uj.ac.za Business Management (Advanced Certificate в області управління бізнесом) 1 рік R34740 Вища Сертифікат в області управління бізнесом (General Management) Refiloe Косі bmshortcourses@uj.ac.za Business Management (Advanced Certificate в області управління бізнесом: бізнес-аналіз) 1 рік R34740 Вища Сертифікат в області управління бізнесом (бізнес-аналіз) Refiloe Косі bmshortcourses@uj.ac.za Управління бізнесом (Advanced Certif- icate в галузі управління бізнесом: Операції і продуктивність) 1 рік R34740 Вища Сертифікат в області управління бізнесом (операцій і продуктивності) Refiloe Косі bmshortcourses@uj.ac.za Business Management (Advanced Certificate в області управління бізнесом: управління ризиками) 1 рік R34740 Вища Сертифікат в області управління бізнесом (управління ризиками) Refiloe Косі bmshortcourses@uj.ac.za Business Management (Advanced Certificate в області управління бізнесом: управління змінами) 1 рік R34740 Вища Сертифікат в області управління бізнесом (управління змінами) Refiloe Косі bmshortcourses@uj.ac.za Центр розвитку малого бізнесу (CSBD) (RAA Підприємницька розвитку) Шість місяців Full-Time програми R1950 12-го класу зі схвалення сертифіката Sibongile Thunzini adminraa@uj.ac.za Центр розвитку малого бізнесу (CSBD) (Малий Ділова програма зі збагачення) 12 робочий день зуемое Програми реа- ред протягом трьох місяців R2500 Власний бізнес зареєстрований з мінімум два роки бізнес-операцій мужі Fakude muzif@uj.ac.za Центр розвитку малого бізнесу (CSBD) (Фінансовий менеджмент і розрахунок вартості) 5 днів R2500 Власний бізнес зареєстрований мужі Fakude muzif@uj.ac.za Центр соціального підприємництва та соціальної економіки (CSESE) (Попередня практика соціального підприємництва) 11 місяців. Там буде чотири блоки протягом року п'ять днів в кожному блоці, Фактичний час контакту становить вісім годин на день R18500 НКС 5 кваліфікації плюс стаж роботи не менше 5 років, і провести управлінську / наглядову посаду в організації соціальної економіки або державного відомства або установи Vongani Manganye csese@uj.ac.za Центр соціального підприємництва та соціальної економіки (CSESE) (Emerging Управління соціального підприємництва) Три місяці. Сім днів один день в тиждень. Фактичний час контакту становить вісім годин на день R8800 НКС 4 кваліфікації і роботи для / управління соціального підприємства Vongani Manganye csese@uj.ac.za Сертифікат в області спортивного права і управління (Certificate в області права і спортивного менеджменту) 1 семестр R8500 ступінь бакалавра M Стейн madeleins@uj.ac.za Інженерних наук громадянської (випробування бетону) 3 дні R10000 12-го класу Визнання попереднього навчання буде грунтуватися на досвіді кандидатів в конкретній технології або суміжній галузі на період не менше 1 року Г-н J Бестер jannesb@uj.ac.za Общинна Культурний туризм (общинне Культурний туризм) 200 годин 4 дня контакт R7000 Введення в культурного туризму порізати 1 Jeneshri Найкер jeneshrin@uj.ac.za Управління відповідністю (Управління відповідністю) 1 рік R10500 Ступінь бакалавра або еквівалент 3 роки кваліфікації на НКС 7-го рівня M Стейн madeleins@uj.ac.za Hospitality Management (Блок-реліз) (готельне управління (блок-реліз)) 3-х років з блоком 6 тижнів в кожному році N / A Оцінка 12 або еквівалент і повинні бути використані в готельному секторі Anisah Deen anisahd@uj.ac.za Промислова Психологія і Управління людьми (Advanced програми в організаційному Consulting (Інтернет)) 11 місяців R10000 Диплом з відзнакою в галузі управління людськими ресурсами, промислової психології чи психології. Мають відповідний досвід роботи не менше трьох років. Стефан Ferreira sferreira @ uj.ac.za Промислова Психологія і Управління людьми (Human Capital On-інтернат для HC фахівців *) Від шести до восьми місяців R10000 Формальна кваліфікація після школи в області людських ресурсів не є обов'язковим, однак було б корисно. Припущення про те, що більшість людського капіталу (HC) практиків, по крайней мере, мають кваліфікацію (професійну або основний), але не обов'язково в області людських ресурсів. Стефан Ferreira sferreira @ uj.ac.za Промислова Психологія і Управління людьми (людських ресурсів бізнес-партнер (HRBP) - фахівець з програмою *) Від шести до восьми місяців R10000 Формальна кваліфікація після школи в області людських ресурсів не є обов'язковим, однак було б корисно. Припущення про те, що більшість людського капіталу (HC) практиків, по крайней мере, мають кваліфікацію (професійну або основний), але не обов'язково в області людських ресурсів. Стефан Ferreira sferreira @ uj.ac.za Промислова Психологія і Управління людьми (Короткий курс практичної психометрії) Через шість місяців (повний робочий день) (січень - червень / липень - грудень) R38000 Диплом з відзнакою в галузі психології або промислової психології з завершенням модуля психологічної оцінки. Стефан Ferreira sferreira @ uj.ac.za Промислова Психологія і Управління людьми (новим лідером - Лідерство розвитку *) Від шести до дванадцяти місяців R20000 Відповідний НКР 7-го рівня кваліфікації або професійної ступеня потрібно. На додаток до цього мінімум три роки досвіду роботи не потрібно, і майбутні студенти повинні бути рекомендовані для подальшого розвитку лідерства їх керівника відділу. Elmarie Stapelberg керівництво @ uj.ac.za Промислова Психологія і Управління людьми (Виконавчий розвитку лідерства *) Від шести до дванадцяти місяців R40000 Компанія номінує кандидатів. Кандидат повинен бути вже у виконавчій позиції керівництва управління. Elmarie Stapelberg керівництво @ uj.ac.za Промислова Психологія і Управління людьми (Старший Розвиток лідерства *) Від шести до дванадцяти місяців R50000 Компанія номінує кандидатів. Didate повинен CAN- бути вже на посаді старшого керівництва управління. На додаток до цього, прийнято вважати, що якщо кандидат забезпечується організацією для подальшого розвитку вищого керівництва, що кандидат приходить з певним знанням, розуміння пізнавальних, професійних і загальних навичок, необхідних для цього SLP. UJ залишає за собою право Elmarie Stapelberg керівництво @ uj.ac.za Промислова Психологія і Управління людьми (Молодший Розвиток лідерства *) Від шести до дванадцяти місяців R40000 Компанія номінує кандидатів. Кандидат повинен бути вже в лідируючі позиції молодшого менеджменту. На додаток до цього, це acceptedthat якщо кандидат забезпечується організацією для подальшого розвитку молодшого керівництва, що кандидат приходить з певним знанням, розуміння пізнавальних, професійних і загальних навичок, необхідних для цього SLP. UJ залишає за собою право вжити номінантів чи ні. Elmarie Stapelberg leadership@uj.ac.za Промислова Психологія і Управління людьми (як раз під час старших керівників Розвиток потенціалу *) 10 з половиною години сесій (15 хвилин презентації: 15 хвилин обговорення), щоб завершити SLP протягом певного періоду часу в дев'ять місяців R7000 Призначено в формальну посаду старшого менеджера, будучи членом / команди вищого керівництва виконавчої влади. Elmarie Stapelberg керівництво @ uj.ac.za Управління інформацією і знаннями (Короткий курс управління знаннями) 3 дні R6980 12-го класу Дейдра Вессельс Infoman @ uj.ac.za Управління інформацією і знаннями (Короткий курс стратегічного конкурентного аналізу управління) 3 дні R6980 12-го класу Дейдра Вессельс infoman@uj.ac.za Введення в пізнавального туризму (Введення в культурний туризм) 240 годин 5 днів контакт R7000 12-го класу Jeneshri Найкер jeneshrin@uj.ac.za Введення в туризм (Введення в туризм) 600 годин (повний робочий день) 280 годин протягом 14 тижнів (неповний робочий день) R25000 12-го класу Jeneshri Найкер jeneshrin@uj.ac.za Введення в функції управління по туризму (Введення в функції управління по туризму) 600 годин (повний робочий день) 280 годин протягом 14 тижнів (неповний робочий день) R25000 12-го класу Jeneshri Найкер jeneshrin@uj.ac.za Введення в управління Toursim і розвитку (Вступ до управління Toursim і розвитку) 240 годин 5 днів контакт R7000 12-го класу Jeneshri Найкер jeneshrin@uj.ac.za Управління маркетингом (Введення в Retail Management) Мінімум шість місяців N / A ... [-]

сексуальне та репродуктивне здоров'я і права: організація ефективних заходів

Royal Tropical Institute (KIT)
Навчання в університеті / на кампусі 3 тижнів May 2017 Нідерланди Амстердам

У цьому, звичайно, учасники вивчити, як поліпшити доступ до справедливого, якість сексуального та репродуктивного здоров'я / послуг з ВІЛ та СНІДу з упором на права, в той час як підвищення інтеграції послуг, а також ролі та участі. [+]

У цьому, звичайно, учасники вивчити, як поліпшити доступ до справедливого, якість сексуального та репродуктивного здоров'я / послуг з ВІЛ та СНІДу з упором на права, в той час як підвищення інтеграції послуг, а також ролі та участі. Цей курс TropEd акредитовані і може супроводжуватися як самостійний курс або як частина магістра в галузі міжнародного охорони здоров'я або магістра в програмах громадської охорони здоров'я. Вона спрямована на керівників вищої ланки охорони здоров'я та фахівців, що працюють в області сексуального і суспільного здоров'я. Покращення доступу до справедливого і якості сексуального та репродуктивного здоров'я, у тому числі ВІЛ та СНІД послуг, пов'язаних, є головним пріоритетом в області глобального громадської охорони здоров'я. Це робить ефективної організації цих послуг критичних. Цей модуль ставить права в центрі SRHR і спирається на кращий сучасний доказів критично аналізувати ефективних відповідей через складових частин системи охорони здоров'я. У ньому також розглядаються серйозні питання про зростаючу роль системи охорони здоров'я в процесі розгляду SHR / ВІЛ та СНІДу, тобто коли, або, як слід система провідний здоров'я, слідувати або полегшити? Учасники критично проаналізувати взаємодія і ефективність, і компроміси, які повинні зроблено в процесі інтеграції різних видів послуг у рамках і без домену СРЗП. Модуль фокусується на міркуваннях справедливості, права голосу, підзвітності та участі в організації реакцій і послуг, а також концентрати про внесення послуг, доступних для маргінальних груп. Цей модуль переводить принципи раціонального SRHR відповідей / ВІЛ та СНІДу в практиці. Цілі В кінці курсу студенти зможуть: критично аналізувати різні концепції, пов'язані з сексуальним і репродуктивним здоров'ям і правами в контексті розвитку пояснити і нинішні тенденції та закономірності щодо низки питань СРЗП й аналізувати чинники, їх рушійні проаналізувати проблеми та концепції в області СРЗ з точки зору права, заснованого виявити і обговорити принципи контексту конкретної кращої практики і заходів у галузі СРЗП перевести їх розуміння питань СРЗП та їх причини в місцевих та національних стратегій втручання обговорити і проаналізувати компоненти ефективних відповідей SRHR; переклад свідоцтва на практиці виявлення і використання можливостей для взаємодії через SRHR програм і компонентів систем охорони здоров'я критично проаналізувати існуючі СРЗП послуг з погляду маргінальних і уразливих громад і надати рекомендації про те, як підвищити голос і справедливого доступу оцінювати і рекомендувати відповідні контекстні програми та заходи Зміст Сучасна передова практика в справі ефективного реагування на ВІЛ і SRHR Зміна ролі та обов'язки в секторі охорони здоров'я у відповідь на ВІЛ і SRHR Основні аспекти програм, наприклад, медичні послуги, дружні до молоді, планування сім'ї, безпечний аборт, якість медичної допомоги, охорони здоров'я матері та новонародженого, основні й всеосяжні невідкладної акушерської допомоги (V) послуги КТ, послуги з ППМР, АРТ послуги Можливості для взаємодії і міркування для інтеграції послуг: наприклад, ППМР і ФП, ФП і сексуальне здоров'я, ІПСШ та ВІЛ Континуум моделей догляду за SHRH та ВІЛ і як організувати їх Зниження стигми та дискримінації, а також забезпечення прав Підвищення голосу, підзвітності та участі маргінальних і уразливих громад в організації відповідей Сучасний стан щодо ефективного реагування на ВІЛ та SRHR Зміна ролі та обов'язки в секторі охорони здоров'я у відповідь на ВІЛ і SRHR Основні аспекти програм, наприклад: медичні послуги, дружні до молоді, планування сім'ї, безпечний аборт, якість медичної допомоги, охорони материнства і здоров'я новонароджених, основні й всеосяжні невідкладної акушерської допомоги (V) послуги КТ, послуги з ППМР, АРТ послуги Можливості для взаємодії і міркування для інтеграції послуг: наприклад ПМР і ПС, ПС та сексуального здоров'я, ІПСШ та ВІЛ критерії прийому Академічний навчання або професійна кваліфікація у відповідній області Досвід роботи у відповідній галузі, у тому числі досвід управління або планування в країнах, що розвиваються Знання розмовної та письмової англійської мови [-]

стратегії управління для інфекційних та неінфекційних захворювань

Royal Tropical Institute (KIT)
Навчання в університеті / на кампусі 3 - 5 тижнів April 2017 Нідерланди Амстердам

Боротьба із хворобами стосується широкого пакету стратегій боротьби з хворобами, від первинної профілактики, зміцнення здоров'я та санітарного законодавства до скринінгу для раннього виявлення, лікування і реабілітації. Цей курс призначений, щоб допомогти співробітники управління хвороби зберігають силу своїх програм під час руху в бік більш комплексних і загальносекторальні підходів. [+]

. Боротьба із хворобами стосується широкого пакету стратегій боротьби з хворобами, від первинної профілактики, зміцнення здоров'я та санітарного законодавства до скринінгу для раннього виявлення, лікування і реабілітації. Цей курс призначений, щоб допомогти співробітники управління хвороби зберігають силу своїх програм під час руху в бік більш комплексних і загальносекторальні підходів. Цей курс TropEd акредитовані і може супроводжуватися як самостійний курс або як частина магістра в галузі міжнародного охорони здоров'я або магістра в програмах громадської охорони здоров'я. Для того, щоб вибрати правильні стратегії для конкретного захворювання в даній ситуації, керівники охорони здоров'я повинні розуміти контекст, в якому виникає хвороба, фактори, що сприяють його поширенню, і природний хід захворювання. У цьому модулі ряд захворювань, як інфекційних, так і неінфекційних (НИЗ), які використовуються в якості моделей для демонстрації різних аспектів і принципів боротьби з хворобами. Широке коло питань, що відносяться до громадській охороні здоров'я обговорюються, наприклад, малярії, туберкульозу, харчування, куріння, а також біженців охорони здоров'я. Частина цього модуля здійснюється через інтерактивного навчання у віртуальному середовищі навчання. Цілі Наприкінці навчання студенти матимуть можливість: оцінити і інтерпретувати результати досліджень з епідеміології інфекційних захворювань (CDS) і неінфекційних захворювань (НИЗ) і описати, як вони можуть повідомити відповідні процеси прийняття рішень про стратегію управління аналізувати і критично обговорити різні підходи і стратегії, які використовуються в боротьбі з хворобами і сформулювати контекстно-відповідні стратегії для управління одним або більше компакт-дисків і / або НИЗ порівнювати і протиставляти підходи до боротьби з інфекційними захворюваннями і неінфекційних захворювань (тобто поведінковий, імунологічні, екологічні, харчові, надання послуг) по відношенню до відповідних рівнів профілактики аналізувати і критично обговорити сильні і слабкі сторони конкретних програм боротьби з хворобою або стратегії (CD & НИЗ) відносно комплексних підходів розвитку систем охорони здоров'я та поточних реформ охорони здоров'я щодо контролю дисків & НИЗ Зміст перепідготовка за основним поняттям: тенденції, груп високого ризику, поведінкових факторів ризику, моделі передачі, епідемічного ендемічних, інфекційно-захворювання і т.д. підходи до боротьби з інфекційними та неінфекційними захворюваннями, і подібності та відмінності між стратегіями управління. стратегії управління, такі як: скринінг / разі знаходження і управління справами, вакцинації, дотримання і пошуку пацієнтів, профілактики, моніторингу та оцінки, спостереження, охорони здоров'я, навколишнього втручань, законодавства / регулювання і т.д. недоїдання, дефіцит поживних мікроелементів, ожиріння аналіз і розробка програм управління, як на рівні медичних послуг та міжгалузеве для обох дисків & НИЗ Наслідки та взаємодії між поточними реформами охорони здоров'я та CD & НИЗ стратегій управління; Наслідки та взаємодії політики інших секторів на стратегії боротьби з хворобою. роль громад в управлінні компакт-дисків і НИЗ проблеми зі здоров'ям в контексті таборах біженців критерії прийому Академічний навчання або професійна кваліфікація у відповідній області Досвід роботи у відповідній галузі, у тому числі досвід управління або планування в країнах, що розвиваються Знання розмовної та письмової англійської мови [-]

Кадрові ресурси охорони здоров'я

Royal Tropical Institute (KIT)
Навчання в університеті / на кампусі 3 тижнів February 2017 Нідерланди Амстердам

Цей курс дає знання та навички, що менеджери охорони здоров'я, політики і планувальники, необхідні для планування людських ресурсів та управління. Це обговорює політику, стратегії та практики на національному і на робочому місці рівень для вирішення питань кадрових ресурсів охорони здоров'я. [+]

Цей курс дає знання та навички, що менеджери охорони здоров'я, політики і планувальники, необхідні для планування людських ресурсів та управління. Це обговорює політику, стратегії та практики на національному і на робочому місці рівень для вирішення питань кадрових ресурсів охорони здоров'я. Цей курс tropEd акредитовані і може слідувати як самостійний курс або як частина Магістр міжнародного охорони здоров'я або майстер в галузі суспільної охорони здоров'я програми. Зміст Як політики і керівники підвищити продуктивність працівників охорони здоров'я? Як один план людських ресурсів? Як організаційний розвиток свій внесок у виконання медичних працівників? Якість медичного обслуговування багато в чому залежить від доступності та продуктивності кваліфікованих кадрів, чому достатні кошти, обладнання та ліків. Політики і керівники можуть впливати на продуктивність працівників охорони здоров'я, використовуючи ретельно розроблені та реалізовані людських ресурсів для політики і стратегії в галузі охорони здоров'я, розроблених в консультації із зацікавленими сторонами. З метою підвищення продуктивності праці співробітників, політики і керівники також мають вміти аналізувати організаційну культуру і поведінка, і визначити відповідні навички лідерства. Цей курс розглядає знання та навички, політики і керівники необхідне для планування людських ресурсів та управління. Вона забезпечує огляд ситуації людських ресурсів охорони здоров'я (КРЗ) в глобальній перспективі, а потім обговорює політику, стратегії та практики на національному рівні та на робочому місці для вирішення питань кадрових ресурсів охорони здоров'я. Теми включають раціональне планування, навчання, управління і підлога, утримання та мотивація продуктивності і, лідерство та організаційні зміни. Цілі Наприкінці модуля учасники повинні вміти: пояснити концепцію людських ресурсів у секторі охорони здоров'я проаналізувати та обговорити різні питання, у людських ресурсів у секторі охорони здоров'я обговорити різні стратегії, щоб забезпечити достатнє і кваліфікований персонал справедливо розподілялися критично оцінити роботу персоналу, виявлення проблем продуктивності та запропонувати відповідні рішення критично оцінювати програми підготовки для працівників охорони здоров'я та забезпечити відповідні рекомендації для покращення проаналізувати організаційна поведінка та обговорити стратегічні варіанти і стилі керівництва для зміни зміст курсу Введення в ЄКВ Стратегічне планування КРЗ WORKLOAD Утримання, мотивація і продуктивність працівників охорони здоров'я Управління та Його Королівська Високість, у тому числі міграції Звертаючись підлогу і права в політику і плани КРЗ навчання Лідерство та організаційні зміни критерії прийому Академічний навчання або професійна кваліфікація у відповідній області Досвід роботи у відповідній галузі, у тому числі досвід управління або планування в країнах, що розвиваються Знання розмовної та письмової англійської мови [-]

політика в галузі охорони здоров'я та фінансування

Royal Tropical Institute (KIT)
Навчання в університеті / на кампусі 2 тижнів May 2017 Нідерланди Амстердам

Глибокий погляд в глибину на важливих питань і поточних дебатів в політиці охорони здоров'я, економіки охорони здоров'я і фінансування охорони здоров'я, з урахуванням різноманітних прибуток, а не для отримання прибутку систем. [+]

. Глибокий погляд в глибину на важливих питань і поточних дебатів в політиці охорони здоров'я, економіки охорони здоров'я і фінансування охорони здоров'я, з урахуванням різноманітних прибуток, а не для отримання прибутку систем. Цей курс tropEd акредитовані і призначений для фахівців в області охорони здоров'я, які хочуть підвищити свої можливості у фінансуванні охорони здоров'я. Це можна простежити, як окремого курсу або як частина магістра в галузі міжнародного охорони здоров'я або магістра в програмах суспільної охорони здоров'я. Зміст Цей модуль приймає погляд на важливі питання і поточні дебати в політиці охорони здоров'я, економіки охорони здоров'я і фінансування охорони здоров'я в глибину. Серед них життєво важливі питання для обговорення децентралізації, державно-приватне суміш, міжнародні фінанси медичних товарів, ефективності допомоги, ТРІПС, участі громад, медичного страхування і управління системами охорони здоров'я. Вплив, що деякі актори, такі як міжнародне співтовариство донорів і споживчих груп, є на порядку денному політики охорони здоров'я досліджується, і недавні доповіді, що стосуються впливові політики в галузі охорони здоров'я обговорюються. В рамках цього курсу студенти повинні критично читати і обговорювати документи з конкретних питань політики охорони здоров'я дебатів в країнах з низьким і середнім рівнем доходу. Прикладами таких політичних дискусій включають: техніко-економічне національних систем страхування роль сектора і механізмів укладання контрактів та приватних Взаємозв'язок між децентралізацією і справедливості Зміст Організація допомоги Основними розробки в галузі міжнародного фінансування розвитку, у тому числі в галузі надання допомоги, полегшення боргового () і фінансовий сектор Економіка за допомогу, і фінансова криза зв'язків між цими подіями і здоров'я СОТ, інтелектуальної власності та ТРІПС МЕДИЧНА СТРАХОВКА Децентралізація та укладання контрактів Дискусії по справедливості, прозорості, підзвітності та управління в системах охорони здоров'я Цілі Наприкінці модуля учасники повинні вміти: розробити широкий огляд організації допомоги в цілях розвитку, її розвивається архітектури і критично обговорити свою ефективність. Критично оцінити роль донорів в останніх подіях в секторі охорони здоров'я. описати і проаналізувати взаємозв'язок між здоров'ям і економічним розвитком в макро-економічному контексті країн з низьким рівнем доходу. критично проаналізувати роль у фармацевтичному секторі, в контексті існуючі міжнародні торговельні закони та угоди, на здоров'я і на поставку послуг охорони здоров'я та доступу в країнах з низьким і середнім рівнем доходу. аналізу переваг і критичних проблем, пов'язаних з державно-приватним відносин і, зокрема, для укладання контрактів фінансів на основі. оцінити альтернативні та інноваційні способи фінансування систем охорони здоров'я. проаналізувати ключові характеристики децентралізації системи охорони здоров'я в країнах з низьким і середнім рівнем доходів: особливості популярність, різноманітність, протиріччя, контекст; і запропонувати широкий план для ефективної децентралізації системи охорони здоров'я. обговорити умови та обставини, в яких програми охорони здоров'я мають бути вертикально організованих або інтегрованих. вивчити і обговорити значення і важливість участі співтовариства в роботі з розвитку з метою відображення на минулому досвіді, а потім розробити стратегії для роботи з громадами по досягненню кращого підзвітність і управління. критерії прийому Академічний навчання або професійна кваліфікація у відповідній області Досвід роботи у відповідній галузі, у тому числі досвід управління або планування в країнах, що розвиваються Знання розмовної та письмової англійської мови [-]

розширений курс по загального охоплення (UHC): сучасні виклики у сфері охорони здоров'я реформ

Royal Tropical Institute (KIT)
Навчання в університеті / на кампусі 2 тижнів August 2017 Нідерланди Амстердам

Цей курс призначений для старших керівників, які беруть активну участь у плануванні, управлінні та оцінці реформ в секторі охорони здоров'я в країнах, що розвиваються. Ці топ-менеджери можуть працювати або в міністерствах охорони здоров'я; або вони можуть бути співробітники посольств, міжнародних організацій, НУО або розвиваються партнерських відносин з міністерствами охорони здоров'я в рамках реформи охорони здоров'я. [+]

Цей курс призначений для старших керівників, які беруть активну участь у плануванні, управлінні та оцінці реформ в секторі охорони здоров'я в країнах, що розвиваються. Ці топ-менеджери можуть працювати або в Міністерствам охорони здоров'я; або вони можуть бути співробітники посольств, міжнародних організацій, НУО або розвиваються партнерських відносин з Міністерства здравницьч у реформі охорони здоров'я. У цьому двотижневого курсу, що відбулася в Королівський інститут тропічної медицини в Амстердамі (КІТ) Учасники дізнатися більше про найважливіших тем в політиці охорони здоров'я, планування і фінансування, їх вплив на справедливості та ефективності, і їх відношення до зміцнення систем охорони здоров'я. Цього року курс буде зосередити увагу на реформи в відношенні загального охоплення охорони здоров'я (UHC). * Цей курс був відомий як просунутий курс з реформ сектора охорони здоров'я та фінансування: в напрямку загального охоплення здоров'я Зміст Системи охорони здоров'я в країнах по всьому світу стикаються з проблемами з метою задоволення зростаючих потреб і запитів своїх громадян. З нового тисячоліття, міжнародне співтовариство займається активної дискусії про те, як забезпечити «доступ до якісних послуг відповідно до потреб і перевагами, незалежно від рівня доходів, соціального статусу, статі чи місця проживання". ВООЗ присвятив Всесвітній доповідь охорони здоров'я в 2010 році у всьому світі іскріння обговорення 'загального охоплення. ВООЗ закликає країни рухатися в напрямку систем фінансування, заснованих на передоплатою, з тим щоб захистити людей від катастрофічного витрат і зубожіння, а доступ до послуг охорони здоров'я. У дійсності, країни з низьким і середнім рівнем доходу і раніше в значній мірі залежить від з власної кишені платежів для фінансування їх систем охорони здоров'я. Незважаючи на глобальну міжнародних інвестицій у більшості країн з низьким рівнем доходу буде як і раніше залежати від зовнішньої допомоги для досягнення UHC. Досягнення UHC вимагає приділяти увагу не тільки фінансових механізмів, але і до вирішення нефінансові бар'єри до доступу послуг, таких як географічні та культурні бар'єри і проблеми якості медичної допомоги. Незважаючи на те, прагнучи до UHC ми також повинні дивитися на те, як ресурси можуть бути виділені більш ефективно. Ми не просто планування медичної допомоги, але для всіх аспектів здоров'я і всіх його визначальних і сприяючих факторів. Це має бути зроблено без маргіналізації »нижню мільярда": найбідніші з бідних. Ми повинні вивчити, як системи охорони здоров'я виконують у всіх своїх складових частин. Що ми знаємо з досвіду? Що є кращим доказом ми маємо для цього? Як ми переводимо ці знання в політиці? Як можна переконати політиків, які мають так багато інтересів для захисту? Цілі Цей короткий курс спрямований, щоб допомогти учасникам зрозуміти контекст і масштаби проведених реформ і варіантів фінансування в секторі охорони здоров'я в країнах, що розвиваються, з особливим акцентом на загальне охоплення охорони здоров'я. зміст курсу Наступні предмети розглядаються в ході: Введення реформи сектора охорони здоров'я та UHC Введення і порівняльних (DIS) переваги різних режимів фінансування систем охорони здоров'я Зовнішня допомога: його макро-економічні наслідки та виклики мобілізації додаткових внутрішніх ресурсів для UHC З боку попиту бар'єри для UHC Якість медичної допомоги та загального охоплення Оперативні завдання в здійсненні соціальної медичного страхування в ТВК Провайдер платіжних механізмів і на основі конкретних результатів Фінансування Організаційні реформи і їхнє ставлення до UHC: Децентралізація, приватизації, інтеграції послуг, реформи охорони здоров'я та їх вплив на капітал і нерівності Голос і підзвітність: Як люди, що займаються питаннями управління, пов'язаних з UHC? Політичний процес і UHC. Вимірювання прогресу UHC Соціальні детермінанти здоров'я (здох), здоров'я в політиці всіх (Hiap) та їх ставлення до систем охорони здоров'я (фінансування) Кадрові ресурси охорони здоров'я: Як впливатиме HR криза UHC? методи навчання Курс складається з лекцій, вступних вправ, тематичних досліджень та інтерактивних групових дискусій будівлю на досвіді учасників з відповідних тем і питань. Читач буде надаватися з необхідною літературою, що слід прочитати до кожного класу сесії. Оцінка Для учасників, які бажають бути розглянуті папір або іспит може бути надана. tropEd студенти повинні здати іспит в кінці курсу. Акредитація Цей курс акредитований tropEd. Це можуть бути прийняті в якості передової модуль для Майстра в програмі міжнародного охорони здоров'я, організованої TropEd, мережі європейських інститутів вищої освіти в галузі міжнародного охорони здоров'я. Провідні КИТ має більше 50 років досвіду з курсів та навчальних семінарів. Всі координатори мають широкий міжнародний досвід в якості викладачів і дослідників, і написав кілька публікацій. [-]

моніторинг і оцінка в динамічному середовищі охорони здоров'я

Royal Tropical Institute (KIT)
Навчання в університеті / на кампусі 2 тижнів August 2017 Нідерланди Амстердам

Цей курс озброює учасників зі знанням уточнений і впроваджений моніторингу та оцінки (M & E) інструменти дозволяє їм відповідати на такі питання, як: Які моделі, структури та інструменти підходять для конкретної оцінки? Як збалансувати перспективи різних зацікавлених сторін? [+]

. Ця передова практикуючі Звичайно озброює учасників зі знанням останню дату і державою в найсучасніших моніторингу та оцінки (М & E) інструменти дозволяючи їм відповісти на такі питання, як: Які моделі, рамки та інструменти підходять для конкретної оцінки? Як збалансувати перспективи різних зацікавлених сторін? Моніторинг та оцінка навичок є важливими інструментами для роботи в динамічному середовищі розробки. Вони допомагають приймати рішення і привести до поліпшень в впливу проекту через максимізації Уроки доступні. Цей курс призначений для старших керівників, які беруть активну участь у плануванні, управлінні та оцінці реформ в секторі охорони здоров'я в країнах, що розвиваються. Ці топ-менеджери можуть бути або працюють в міністерствах охорони здоров'я, або вони можуть бути співробітники посольств, міжнародних організацій, НУО або розвиваються партнерських відносин з міністерствами охорони здоров'я, що входять до сфери поточних реформ охорони здоров'я. Зміст У новому тисячолітті спостерігається зростання в глобальній допомоги в галузі охорони здоров'я. У той же час зростає увага на результатах, впливові і ефективності допомоги. Проведені реформи охорони здоров'я залучити нових режимів планування та реалізації, нові форми партнерства та співробітництва. Чи є реформи насправді досягнення своїх цілей? Які фактори сприяють успіху або невдачі в даному контексті? Існує необхідність у вивченні проекти чи мають вплив на здоров'я населення, і чи є зміни можуть бути віднесені до конкретного втручання. Моніторинг та оцінка (M & E), відіграє вирішальну роль у плануванні реформи сектора охорони здоров'я та політики зрушень. У той же час, сектор вимагає інноваційного мислення для того, щоб адаптуватися до існуючих систем M & E. Пристосування в системах M & E необхідні для моніторингу, чи слід розподіл ресурсів пріоритети, мізерні людські ресурси використовуються ефективно, і основні служби охорони здоров'я досягнення бідних і знедолених. Курс дозволить ключових співробітників міністерств охорони здоров'я, а також зовнішніх партнерів в галузі розвитку, щоб отримати більш глибоке розуміння ролі М & Е відіграє у всіх аспектах системи охорони здоров'я, включаючи інституційних, політичних, фінансових, управлінських, людських ресурсів, міжгалузевий і Розміри охорони здоров'я. Порушені теми включають M & E і управління інформаційних систем, які забезпечують основні дані, необхідні для обгрунтованого та ефективного прийняття рішень, планування та реалізації в системі охорони здоров'я. Новий M & E рамки, методи та інформаційні технології також будуть проаналізовані. Цілі Мета цього короткого курсу полягає у наданні учасникам з великими знаннями передових інструментів і методів моніторингу та оцінки, і як правильно застосовувати їх в секторі охорони здоров'я в країнах, що розвиваються. В кінці курсу учасники зможуть: пояснити і критично обговорити фундаментальні поняття, що лежать в основі ефективного моніторингу та оцінки програм у галузі охорони здоров'я в рамках системи охорони здоров'я визначити найбільш підходящу стратегію і схему оцінки в даній ситуації, розробити плани M & E, вибрати, адаптувати і застосовувати відповідні інструменти, а також показники ефективності та системи управління інформацією пояснити нові та інноваційні підходи до М & E в діапазоні від належного використання технології до нових теоретичних основ і підходів описати і критично аналізувати, як архітектура і допомогу численні зацікавлені сторони в системі охорони здоров'я вплинути на дизайн M & E адреса перспективи різних зацікавлених сторін в участі та прийнятті рішень у процесі M & в Е інтерпретувати результати, розвивати зворотний зв'язок і використовувати інформацію стратегічно зміст курсу Наступні предмети розглядаються в ході: Введення в М & E: огляд концепцій, методів, механізмів та інструментів М & Е в секторі охорони здоров'я: надання послуг, фінансування охорони здоров'я, людські ресурси Інструменти для M & E в постачанні і систем доставки Системи управління інформацією на національному, місцевому та на рівні проектів Глобальні ініціативи в галузі охорони здоров'я та роль M & E Забезпечення належної якості даних для M & E Інноваційні підходи до М & E Створення M & E справедливості і підлогу усвідомлюючи Етика та врегулювання конфліктів інтересів у М & E методи навчання Курс складається з лекцій, вступних вправ, тематичних досліджень та інтерактивних групових дискусій будівлю на досвіді учасників з відповідних тем і питань. Читач буде надаватися з необхідною літературою, що слід прочитати до кожного класу сесії. Оцінка Для учасників, які бажають бути розглянуті папір або іспит може бути надана. tropEd студенти повинні здати іспит в кінці курсу. Акредитація Цей курс акредитований tropEd. Це можуть бути прийняті в якості передової модуль для Майстра в програмі міжнародного охорони здоров'я, організованої TropEd, мережі європейських інститутів вищої освіти в галузі міжнародного охорони здоров'я. Стипендії Є стипендії, доступні для цього курсу з боку Програми стипендій Нідерландів. Перевірте наш сайт для отримання додаткової інформації. [-]

політика в галузі охорони здоров'я, управління і фінансів в тендітних і постраждалих від конфлікту середовищах

Royal Tropical Institute (KIT)
Навчання в університеті / на кампусі 3 - 5 тижнів September 2017 Нідерланди Амстердам

Які основні проблеми у вирішенні проблем управління в нестабільних і постраждалих від конфліктів середовищі? Які наслідки політики фінансування охорони здоров'я та які можливості для розробки ефективної працівників охорони здоров'я в країнах, що пережили кризу? [+]

Якщо ви оздоровчий Професійне або з країнами кризи, працюючи в якості медичного персоналу в державних установах, НУО, агентств ООН і гуманітарні організації або в якості незалежного консультанта, то цей курс призначений для вас. Цей житловий програма підготовки фахівців у галузі охорони здоров'я досліджує складні поля політики, фінансування, управління та керівництва в нестабільних і постраждалих в результаті конфліктів середовищ. Зміст Які основні проблеми у вирішенні проблем управління в нестабільних і постраждалих від конфліктів середовищі? Які наслідки політики фінансування охорони здоров'я та які можливості для розробки ефективної працівників охорони здоров'я в країнах, що пережили кризу? Цей курс досліджує складні поля політики, фінансування, управління та керівництва. Учасники обговорюють загальні закономірності і підходи до аналізу політики, вивчити труднощі механізмів розподілу ресурсів, і оцінити проблеми регулювання надання медичних послуг в контексті кризи. Ви будете схильні прикладів з реального життя, вчитися успіхів і невдач у відновленні сектора охорони здоров'я. Учасники вчаться визначати і досліджувати варіанти політики для вирішення ключових прогалин у політиці. Цей курс може слідувати самостійно або як частина магістра в галузі громадської охорони здоров'я, доріжки в системах охорони здоров'я в тендітних і постраждалих в результаті конфліктів середовищ або в якості передових модуля в Магістр міжнародного охорони здоров'я. NFP стипендії Для цього курсу та ряду інших курсів КИТ фінансування з програми стипендій Нідерланди (NFP) доступна для заявників з країн NFP. Дивіться сторінку NFP для отримання додаткової інформації. Див вершину цій сторінці терміну NFP для цього курсу. Кандидати з країн NFP настійно рекомендується звернутися за стипендію NFP. ECTS Європейська система перекладу та накопичення кредитів (ECTS) полегшує передачу звичайно кредитів між різними установами ж академічному рівні. Курс, що включає 30 годин формального навчання і приватного дослідження еквівалентний одному ECTS кредитної точки. дати початку занять Перевірте наш сайт для отримання актуальної інформації про дати курсу. Передбачається, що цей курс буде проходити навесні 2018 року. [-]

навчання і підтримку навчання у вищих і професійної освіти - підвищення кваліфікації розвитку [рівень HE7] частину часу

University of Bolton
Навчання в університеті / на кампусі Заочна та вечірня форма 1 семестр August 2017 Великобританія Bolton

Ця програма призначена для тих, хто вже має досвід і поточну роботу в галузі викладання та навчання у вищій або професійної освіти. Це допоможе вам створити високоякісні навчальні навички, підкріплені відповідними професійними практики, стипендій та дослідницьких навичок. Ви будете розвивати критичне, що відображають і науковий підхід до навчання та підтримки навчання студентів ... [+]

. Навчання та підтримка Навчання у вищих і професійної освіти - додаткового професійного розвитку [Рівень HE7] частину часу Ця програма призначена для тих, хто вже має досвід і поточну роботу в галузі викладання та навчання у вищій або професійної освіти. Це допоможе вам створити високоякісні навчальні навички, підкріплені відповідними професійними практики, стипендій та дослідницьких навичок. Ви будете розвивати критичне, що відображають і науковий підхід до навчання та підтримки навчання. Особливі можливості Програма повідомили у Великобританії професійних стандартів рамок для викладання та підтримка Навчання у вищій освіті (UKPSF) і може призвести до професійного визнання для деяких членів курсу. Що ви будете вивчати Ви будете вивчати один модуль: Викладання і навчання у вищих та професійної освіти Вивчаючи цей модуль ви дізнаєтеся, як планувати ефективні та інклюзивних навчальних та навчальних середовищ. Ви будете вивчати теорій, принципів і застосування методів викладання і навчання стратегії і дослідити дію навчання, дізнання та навчання роботи на основі, з підтримкою технології та рефлексивне навчання. Крім того, ви будете розвивати свої знання, оцінки і навчання, а також для навчання, з особливим акцентом на принципах справедливості, надійності, прозорості, підзвітності та професійною. Ви також дізнаєтеся про зворотного зв'язку з учнями та оцінки ефективності навчання. Вивчення та оцінка Ви будете вивчати в семінарах і дій навчання групами, а також проведення деяких онлайн-дослідження і комунікації. Оцінка складається з презентації про ваших висновків з дій навчання з колегами, профіль доказів, від роботи на основі навчальної діяльності та критичної рефлексії про застосування професійних стандартів і викладання, навчання та оцінки теорії. Вимоги до вступників Ви повинні продемонструвати наступне: що у вас є значну роль у навчанні та / або полегшення навчання; що у вас є доступ до наставника для підтримки, контролю та перевірки доказів з практики; і що ви готові взяти на дослідження в Masters рівні (HE7) (наприклад, ви, як правило, успішно завершили перший ступінь). Зовнішні заявники повинні також мати письмове підтримку їх роботи в організації. Внутрішні заявники повинні також мати письмове підтримку свого голови департаменту або навчальний предмет Лідер групи. Якщо англійська не є вашою рідною мовою вам також необхідно, як правило IELTS 6.5 (або еквівалент). Якщо у вас немає необхідного рівня англійської, ви можете вивчати англійську мову з нами з IELTS 4.0 (або еквівалент). [-]

розвиток персоналу та оцінка у сфері професійної освіти - підвищення кваліфікації розвитку [рівень HE7] частину часу

University of Bolton
Навчання в університеті / на кампусі Заочна та вечірня форма 14 тижнів August 2017 Великобританія Bolton

Ви, ймовірно, будуть залучені, або встановити взяти участь, в управлінні освіти. Менеджмент в освіті стає все більш стурбовані управління якістю та підзвітності. Приймаючи цей курс, ви будете мати можливість: критично аналізувати теоретичні моделі розвитку персоналу та оцінки персоналу; огляд практики в промисловості та освіти; розвивати обгрунтоване розуміння принципів і практики розвитку персоналу та ... [+]

Розвиток персоналу і оцінка у професійній освіті - Розширений професійного розвитку [Рівень HE7] частину часу Ви, ймовірно, будуть залучені, або встановити взяти участь, в управлінні освіти. Менеджмент в освіті стає все більш стурбовані управління якістю та підзвітності. Приймаючи цей курс, ви будете мати можливість: критично аналізувати теоретичні моделі розвитку персоналу та оцінки персоналу; огляд практики в промисловості та освіти; розвивати обгрунтоване розуміння принципів і практики розвитку персоналу та оцінки та їх відношення до індивідуальної та інституційного розвитку. Звичайно використовує інтерактивні методи навчання і спирається на досвід групи. Ви будете розвивати навички критичного аналізу та розгляне наукові роботи і представити свої думки групи. Вам також буде запропоновано внести свій внесок матеріали та ідеї з вашого власного установи для обговорення. Після успішного завершення цього курсу ви будете нагороджені сертифікат кредиту протягом 20 кредитів на рівні HE7. Крім того, ви можете використовувати ці кредити до однієї з майстрів в утворенні ступенів пропонованих університетом Болтона. Цей модуль є частиною набору курсів підвищення кваліфікації, пропонованих університет Болтона покриття сучасні проблеми та події в сфері освіти. Модулі призначені для оснащення вас з передових навичок і знань, як ви прогрес у вашій кар'єрі і взяти на себе додаткові рівні відповідальності. Щоб отримати ступінь магістра у сфері освіти нагороди вам потрібно 180 кредитів; 120 кредитів з підприємства розширений курси підвищення кваліфікації або інших вибраних модулів і 60 кредитів з завершення дисертації. Там повинен бути баланс між так званими варіант і основні модулі, але це простий і Керівник Програми можу порадити. Курси можуть бути прийняті протягом ряду років, щоб вписатися у вашій кар'єрі і баланс роботи / життя. Більшість студентів-заочників отримати їх магістра кваліфікацію в 2 до 3 років, але ви можете взяти до 5 років, якщо ви хочете. Ви будете мати доступ до 24/7 ІТ об'єктів і кампусу широкий WiFi, а також підтримку один-до-одного з професійних і досвідчених наставників. Вимоги до вступників Цей курс є відкритим для всіх, хто займається з оцінкою персоналу та планування PDP / CPD. [-]

організаційне управління - розширений професійний розвиток [Рівень HE7] частину часу

University of Bolton
Навчання в університеті / на кампусі Заочна та вечірня форма 14 тижнів August 2017 Великобританія Bolton

Цей курс охоплює основні поняття і додатки організаційних теорій і методів управління, що відносяться до сфери освіти. Призначення актуальні на робочому місці, і мають пряме застосування у вашому освітньому контексті. Характер переговорів призначення буде змінюватися в залежності від ваших обставин. Учасники курсу вже в ролі управління, як менеджери середньої ланки / координаторів / керівників секцій, як правило, ... [+]

. Організаційна управління - Розширений професійного розвитку [Рівень HE7] частину часу Цей курс охоплює основні поняття і додатки організаційних теорій і методів управління, що відносяться до сфери освіти. Призначення актуальні на робочому місці, і мають пряме застосування у вашому освітньому контексті. Характер переговорів призначення буде змінюватися в залежності від ваших обставин. Учасники курсу вже в ролі управління, як менеджери середньої ланки / координаторів / керівників секцій, як правило, очікується, аналізувати і оцінювати свої власні управлінські навички в світлі того, що вони роблять і що вони дізналися. Якщо ви недавній випускник, або хтось, хто дуже обмежений досвід управління такими як ІП, або він викладач, шкільний вчитель або адміністратор, ви будете забезпечені з письмового управління тематичного дослідження. Ви повинні будуть аналізувати і оцінювати проблеми та управлінські навички, описані в світлі того, що ви дізналися, із зазначенням областей для поліпшення і пропонують рішення проблем і / або альтернативних стратегій для поліпшення практики управління. Або ви могли б написати есе на тему узгодженою. Зміст курсу дуже індивідуально, як мета, щоб ваші дослідження як відношення до вашої роботи, як це можливо. Ваш підхід до вирішення питань управління будуть проінформовані і розроблений вивчення сценаріїв, таких як визначення посадових обов'язків, виявлення потреб в галузі розвитку персоналу, розуміння структури управління, напруженість між ресурсами і продуктивності та створення і впливом керівництва в просуванні ефективного викладання та навчання середовищ. Після успішного завершення цього курсу ви будете нагороджені сертифікат кредиту протягом 20 кредитів на рівні HE7. Крім того, ви можете використовувати ці кредити до однієї з майстрів в утворенні ступенів пропонованих університетом Болтона. По-перше, ви вирішите, чи збираєтеся ви проводити роботи на основі призначення управління, аналіз тематичних досліджень, або письмовий твір - це буде зроблено в ході переговорів з викладачем. Якщо ви вже працюєте в сфері освіти та професійної підготовки, можливо, в ролі управління, можна домовитися роботи на основі призначення, які б спеціально дозволить вам контекстом теорії управління. Якщо у вас є невеликий досвід управління, викладач надасть детальну соціологічне дослідження управління для Вас, щоб проаналізувати у світлі теорії управління. У будь-якому випадку, ви можете відчути, що виробництво есе на тему узгодженої краще відповідає вашим потребам. Цей модуль є частиною набору курсів підвищення кваліфікації, пропонованих університет Болтона покриття сучасні проблеми та події в сфері освіти. Модулі призначені для оснащення вас з передових навичок і знань, як ви прогрес у вашій кар'єрі і взяти на себе додаткові рівні відповідальності. Щоб отримати ступінь магістра у сфері освіти нагороди вам потрібно 180 кредитів; 120 кредитів з підприємства розширений курси підвищення кваліфікації або інших вибраних модулів і 60 кредитів з завершення дисертації. Там повинен бути баланс між так званими варіант і основні модулі, але це простий і Керівник Програми можу порадити. Курси можуть бути прийняті протягом ряду років, щоб вписатися у вашій кар'єрі і баланс роботи / життя. Більшість студентів-заочників отримати їх магістра кваліфікацію в 2 до 3 років, але ви можете взяти до 5 років, якщо ви хочете. Ви будете мати доступ до 24/7 ІТ об'єктів і кампусу широкий WiFi, а також підтримку один-до-одного з професійних і досвідчених наставників. Вимоги до вступників Цей курс є відкритим для всіх, хто цікавиться питаннями освіти в управління на будь-якому рівні. [-]

управління людськими ресурсами - розширений професійний розвиток [Рівень HE7] частину часу

University of Bolton
Навчання в університеті / на кампусі Заочна та вечірня форма 14 тижнів August 2017 Великобританія Bolton

Цей курс охоплює основні поняття і додатки управління людськими ресурсами (HRM) теорій і методів, пов'язаних з сектором освіти. Там буде особлива увага на те, як організації реагують на розвиток особистості в спробі стати реагувати не тільки на людей, але до вимог конкурентного ринку після обов'язкового сектора з його збільшенням акценту на підприємницької стратегії. Ви буде вести переговори Твої ... [+]

Управління людськими ресурсами - Розширений професійного розвитку [Рівень HE7] частину часу Цей курс охоплює основні поняття і додатки управління людськими ресурсами (HRM) теорій і методів, пов'язаних з сектором освіти. Там буде особлива увага на те, як організації реагують на розвиток особистості в спробі стати реагувати не тільки на людей, але до вимог конкурентного ринку після обов'язкового сектора з його збільшенням акценту на підприємницької стратегії. Ви буде вести переговори ваше завдання з викладачем, забезпечення відповідності між ваших обставин і контексту зайнятості. Якщо Ваш опис роботи включає в себе молодшого або середнього розміру управління, ви б очікувати, щоб проаналізувати і оцінити ваші власні навички управління персоналом у світлі власного досвіду на додаток до того, що ви дізналися, із зазначенням областей для поліпшення. Якщо у вас немає необхідного досвіду роботи ви б очікувати, щоб продемонструвати практичну навички вирішення проблем на основі аналізу та оцінки письмового разі навчання чи досліджень. Після успішного завершення цього курсу ви будете нагороджені сертифікат кредиту протягом 20 кредитів на рівні HE7. Крім того, ви можете використовувати ці кредити до однієї з майстрів в утворенні ступенів пропонованих університетом Болтона. Ви консультуватися і працювати в тісній співпраці з викладачем під час прийняття рішення, який режим оподаткування вибрати. Спочатку, якщо ви працюєте в сфері освіти, професійної підготовки або суміжній галузі, відповідальність за управління командою співробітників, ви повинні вирішити, чи слід вам зробити роботи на основі призначення HRM або аналіз соціологічного дослідження. По-друге, якщо ви вибираєте модель роботи на основі то ви повинні розглянути, чи хочете ви, щоб встати на обидві письмового шмат роботи, або комбінації відеозапис, на робочому місці рольової гри плюс письмового аналізу. Якщо ви обмежені досвід керування ви будете забезпечені з докладним прикладі HRM проаналізувати у світлі теорії HRM і понять. Цей модуль є частиною набору курсів підвищення кваліфікації, пропонованих університет Болтона покриття сучасні проблеми та події в сфері освіти. Модулі призначені для оснащення вас з передових навичок і знань, як ви прогрес у вашій кар'єрі і взяти на себе додаткові рівні відповідальності. Щоб отримати ступінь магістра у сфері освіти нагороди вам потрібно 180 кредитів; 120 кредитів з підприємства розширений курси підвищення кваліфікації або інших вибраних модулів і 60 кредитів з завершення дисертації. Там повинен бути баланс між так званими варіант і основні модулі, але це простий і Керівник Програми можу порадити. Курси можуть бути прийняті протягом ряду років, щоб вписатися у вашій кар'єрі і баланс роботи / життя. Більшість студентів-заочників отримати їх магістра кваліфікацію в 2 до 3 років, але ви можете взяти до 5 років, якщо ви хочете. Ви будете мати доступ до 24/7 ІТ об'єктів і кампусу широкий WiFi, а також підтримку один-до-одного з професійних і досвідчених наставників. Вимоги до вступників Цей курс є відкритим для тих, хто в керівній посаді в сфері освіти, хто зацікавлений у питаннях людських ресурсів. [-]

Управління бізнес - FDA (ступінь фундамент) [економічні рішення ТОВ] частину часу

University of Bolton
Навчання в університеті / на кампусі Заочна та вечірня форма August 2017 Великобританія Manchester

Фонд Ступінь в галузі управління бізнесом підготує вас до кар'єри в сфері бізнесу або підтримувати ваш розвиток, якщо ви вже працюєте в бізнес-середовищі. Це практичний курс, який дасть вам застосовувати знання та навички в різних областях управління бізнесом, включаючи маркетинг, фінанси, управління людьми та організаційної поведінки. Розміщення є обов'язковою частиною курсу і університет може допомогти вам знайти ... [+]

. Управління бізнесом - FDA (Фонд Ступінь) [Економічні Solutions Ltd] частину часу Фонд Ступінь в галузі управління бізнесом підготує вас до кар'єри в сфері бізнесу або підтримувати ваш розвиток, якщо ви вже працюєте в бізнес-середовищі. Це практичний курс, який дасть вам застосовувати знання та навички в різних областях управління бізнесом, включаючи маркетинг, фінанси, управління людьми та організаційної поведінки. Розміщення є обов'язковою частиною курсу і університет може допомогти вам знайти підходящу розміщення, якщо вам потрібна допомога. Після успішного завершення ступеня фундаменту, можна застосувати для переходу до остаточної рік нашої програми BA (з відзнакою) управління бізнесом. Про хід Фонд ступенів зайнятості, пов'язаних з кваліфікацій вищої освіти, які були розроблені з роботодавцями, щоб задовольнити свої потреби в кваліфікованих фахівців, здатних застосовувати знання фахівця на робочому місці. Це не просто професійної кваліфікації. Вони поєднують навчання з роботою на основі навчання або практичного досвіду роботи і еквівалентні перших двох років з відзнакою або вищого Національний Диплом (HND). Вас навчать через суміш класів і навчальних посібників. Протягом навчання вам буде запропоновано підтримку в розвитку відповідних навичок дослідження, такі як ІТ, самостійне навчання, зв'язку, управління часом і роботи в групі. Крім того, навички буде надана підтримка сесій. Протягом курсу ви будете використовувати тематичні дослідження, які дадуть вам повне уявлення про практичне застосування бізнес-теорії в світі роботи. Там немає формальних іспитів, хоча є деякі види діяльності класу-оцінки. Оцінки засновані на сценаріях, пов'язаних з роботою, і буде використовувати конкретні прикладні приклади, які мають безпосереднє відношення до роботи. Навчальні матеріали розроблені, щоб відповідати в с зобов'язаннями роботи студентів, де практично. Розміри Клас малі і команда програми в університеті доброзичливі, підтримати і допомогти. Педагогічний колектив професіонали з великим досвідом роботи в діловому світі. Особливі можливості Ключовим компонентом курсу є працевлаштування та представлення доповіді, пов'язаних з роботою, заснованої на цьому місці розміщення. У ході навчання ви будете брати участь у відвідинах організацій та гостьових лекцій від практикуючих також розташовані. Те, що ви дізнаєтеся, В рамках програми роботи, пов'язані з, ви будете розвивати розуміння фундаментальних бізнесу та концепції управління і, як застосувати ці поняття, щоб працювати на основі ситуацій та кейсів. Очікується, що ви будете в курсі ваших потреб в академічній, особистого і професійного розвитку, і буде в змозі підготувати свій власний план особистого розвитку. Ви навчитеся ефективно спілкуватися як в усній, і в письмовій формі і стати компетентним у використанні інформаційних технологій. Ви підвищить ваші незалежні навчальні навички і вашу здатність працювати як частина команди. Що ви будете вивчати Рівень 1 Розуміння принципів маркетингу; Розуміння бізнес-середовища; Розуміння бізнес-фінансів; Управління людьми на роботі; Навички управління 1; плюс один додатковий модуль. Рівень 2 Управління організаційної поведінки; Навички управління 2; Фінансовий Ухвалення рішення; Місце роботи Управління та досвід роботи; плюс два додаткових модулів. Вимоги до вступників 160 UCAS точок із щонайменше одного, але переважно двох, А2-рівнів (або еквівалент) в будь-яких предметів. Ви також повинні мати п'ять випускних іспитів у школі на клас С або вище (або еквівалент), включаючи англійську. Університет також розглядатиме кандидатів, які мають пропуск в Kitemarked доступ до вищої освіти для гольфу чи крок у до HE курсу. Ви можете бути зобов'язані відвідувати для інтерв'ю та / або діагностичного тесту. Якщо англійська не є вашою рідною мовою вам також необхідно, як правило IELTS 6.0 (або еквівалент). Якщо у вас немає необхідного рівня англійської, ви можете вивчати англійську мову з нами з IELTS 4.0 (або еквівалент). [-]