Заочне навчання Курси Інновація Europa

Інновація

Курсу є вивчення конкретної теми в рамках більш широкої предметної області і є основою кваліфікації. Типовий курс включає в себе лекції, оцінки та підручники.

Якщо ви хочете бути незалежним консультантом, майстром 'и інноваційної буде неймовірно корисна для Вас. Магістра в галузі інновацій прийме вас через кроки збільшення нижньої лінії компанії і зниження їх накладні через винахідливий заходів.

Дистанційне навчання є способом доставки освіти для студентів, які фізично не присутні на території кампуса. Різні дослідження показали, що програми дистанційного навчання може бути настільки ж ефективним і дієвим, як і звичайні програми класі іноді навіть краще!

Європа є шостою за величиною континенту і включає в себе 47 країн і різних залежностей, островів і територій. Вона межує з Середземним морем на півдні, Азії на схід, і Атлантичним океаном на заході.

Заочне навчання Курси Інновація для керівників та курси для підвищення кваліфікації: Europa,. Знайди всю інформацію про університети та про програми. До зва'язку з приймальною комісією 3 кліки!

Детальніше

виконавча програма в області цифрових інновацій людських ресурсів

inesdi - Digital Business School
Навчання в університеті / на кампусі або онлайн Заочна та вечірня форма 142 - 300 часів September 2017 Іспанія Мадрид Барселона + 1 більше

Трансформація HR і таланту, вплив нових технологій і прихильності співробітників в умовах безперервних змін є ключовим фактором для компаній S.XXI, які хочуть, щоб вижити і бути конкурентоспроможними. У новій цифровому середовищі, менеджери по персоналу повинні бути дуже близько до бізнесу і реагувати на нові виклики компаній і потребами їх людського капіталу. Будучи близько, щоб зрозуміти нові способи роботи, з баченням і творчості для досягнення інновацій. [+]

. Трансформація HR і таланту, вплив нових технологій і прихильності співробітників в умовах безперервних змін є ключовим фактором для компаній S.XXI, які хочуть, щоб вижити і бути конкурентоспроможними. У новій цифровому середовищі, менеджери по персоналу повинні бути дуже близько до бізнесу і реагувати на нові виклики компаній і потребами їх людського капіталу. Будучи близько, щоб зрозуміти нові способи роботи, з баченням і творчості для досягнення інновацій. Керівники області HR, фахівці з управління змінами, розкряжуванням і люди мають чудову нагоду заохочувати і вести цифрове перетворення організацій. Популярні теми Основні принципи Інтернету і його зв'язок з відділом кадрів Послідовне і професійне застосування Web 2.0 та соціальних мереж в функціях професійного HR Як стратегія Соціальні медіа інтегрована в традиційні функції людських ресурсів. Крок розробити план набору та відбору кандидатів через соціальні мережі. Оптимальне використання нових інструментів 2.0 в управлінні людьми; а також внутрішніх процесів навчання. Внутрішні комунікаційні платформи. Громади співробітників і внутрішніх соціальних мереж (RSI). Як позиціонувати свій бізнес на сучасному ринку праці. Нові особисті та соціальні навички , які дозволять вам , щоб збільшити вашу цифрову репутацію і підвищити свій особистий бренд. Програма Вступний модуль: Роль HR в перетворенні цифрових Модуль 1: Цифрові навички і особистий бренд Модуль 2: Цифрові канали Брендинг Корпоративний Роботодавець і Web Вакансії Модуль 3: E-Recruitment, набір і відбір талантів в соціальних медіа Модуль 4: Enterprise Соціальні мережі. Оцифровка процесів і HR Big Data Модуль 5: Нові професійні профілі і цифрове навчання Цифровий Досвід: події, які дадуть учасникам реалістичний погляд на навколишнє середовище. досвід цифровий Практичний семінар в... [-]