Заочне навчання Курси підвищення кваліфікації: Інновація

Інновація

Багато авторитетні міжнародні університети та інші освітні установи пропонують можливість для більшого розвитку особистої через юридичних курсів. Ці курси обговорити актуальні питання і тенденції, пов'язані в таких областях, як інтелектуальна власність та теорії державного регулювання.

Якщо ви хочете бути незалежним консультантом, майстром 'и інноваційної буде неймовірно корисна для Вас. Магістра в галузі інновацій прийме вас через кроки збільшення нижньої лінії компанії і зниження їх накладні через винахідливий заходів.

У той час як курси дистанційного навчання є строки, які повинні дотримуватися, є казкове пропозицію відповідності щодо того, коли ви можете виконувати завдання при вивченні на відстані. З онлайн-варіант ви могли б вийти з дискусійною групи в міру необхідності повернутися до роботи, а потім приєднатися після роботи, якщо це необхідно. Курси дистанційного навчання може бути прийнято в будь-якому місці у вас є доступ в Інтернет. Ви можете навіть повні класи з інтернету вітальні в будь-якому готелі по всьому світу, якщо вам потрібна відпустка.

Заочне навчання Пошук курсів: Інновація. Знайди всю інформацію про школи і зв'яжись з приймальними комісіями в 3 кліки!

Детальніше

виконавча програма в області цифрових інновацій людських ресурсів

inesdi - Digital Business School
Навчання в університеті / на кампусі або онлайн Заочна та вечірня форма 142 - 300 часів September 2017 Іспанія Мадрид Барселона + 1 більше

Трансформація HR і таланту, вплив нових технологій і прихильності співробітників в умовах безперервних змін є ключовим фактором для компаній S.XXI, які хочуть, щоб вижити і бути конкурентоспроможними. У новій цифровому середовищі, менеджери по персоналу повинні бути дуже близько до бізнесу і реагувати на нові виклики компаній і потребами їх людського капіталу. Будучи близько, щоб зрозуміти нові способи роботи, з баченням і творчості для досягнення інновацій. [+]

. Трансформація HR і таланту, вплив нових технологій і прихильності співробітників в умовах безперервних змін є ключовим фактором для компаній S.XXI, які хочуть, щоб вижити і бути конкурентоспроможними. У новій цифровому середовищі, менеджери по персоналу повинні бути дуже близько до бізнесу і реагувати на нові виклики компаній і потребами їх людського капіталу. Будучи близько, щоб зрозуміти нові способи роботи, з баченням і творчості для досягнення інновацій. Керівники області HR, фахівці з управління змінами, розкряжуванням і люди мають чудову нагоду заохочувати і вести цифрове перетворення організацій. Популярні теми Основні принципи Інтернету і його зв'язок з відділом кадрів Послідовне і професійне застосування Web 2.0 та соціальних мереж в функціях професійного HR Як стратегія Соціальні медіа інтегрована в традиційні функції людських ресурсів. Крок розробити план набору та відбору кандидатів через соціальні мережі. Оптимальне використання нових інструментів 2.0 в управлінні людьми; а також внутрішніх процесів навчання. Внутрішні комунікаційні платформи. Громади співробітників і внутрішніх соціальних мереж (RSI). Як позиціонувати свій бізнес на сучасному ринку праці. Нові особисті та соціальні навички , які дозволять вам , щоб збільшити вашу цифрову репутацію і підвищити свій особистий бренд. Програма Вступний модуль: Роль HR в перетворенні цифрових Модуль 1: Цифрові навички і особистий бренд Модуль 2: Цифрові канали Брендинг Корпоративний Роботодавець і Web Вакансії Модуль 3: E-Recruitment, набір і відбір талантів в соціальних медіа Модуль 4: Enterprise Соціальні мережі. Оцифровка процесів і HR Big Data Модуль 5: Нові професійні профілі і цифрове навчання Цифровий Досвід: події, які дадуть учасникам реалістичний погляд на навколишнє середовище. досвід цифровий Практичний семінар в... [-]