Прочитайте офіційний опис

Високопрофесійні кадрові професіонали повинні мати можливість перекладати бізнес-стратегію на пріоритети HR. Цей курс CPD допоможе вам розвинути свій досвід та створити вашу довіру як стратегічного лідера в галузі управління персоналом, який виходить далі, активно розвиваючи бізнес-стратегію та покращуючи здатність вашої організації до змін. Працюючи з HR-професіоналами з державного, приватного та неприбуткового секторів, ви покращуватимете свої навички у створенні справи для змін на основі ринкових та ділових реалій, подолання опору та залучення зацікавлених сторін до здійснення та підтримки змін.

Наша PgC в області стратегічного управління людськими ресурсами для ділових керівників для поточних і прагнуть високих професіоналів HR, консультантів та лідерів людей, які працюють, або бажаючи працювати на стратегічному рівні та стати динамічними лідерами в HR. Це дає вам можливість:

  • спираючись на досвід роботи на вашому робочому місці та враховуючи критичні уявлення про стратегічні HRM та організаційні зміни
  • оновіть свої професійні та ділові знання з найновішими науковими знаннями та думками
  • працюйте над конкретними проблемами, з якими ви стикаєтеся у своїй ролі та організації, і надайте значну увагу вашої організації
  • поділитися знаннями та думками з різноманітною групою старших та прагнутих керівників та побудувати мережу колег-професіоналів
  • підвищуйте свої навички та самосвідомість, використовуючи різноманітні підходи та методи персонального та професійного розвитку

Будучи зайнятими професіоналами, важко бути в курсі останнього мислення, забезпечити найкращий сервіс у вашій ролі та перемістити свою кар'єру вперед. Ми пропонуємо гнучкі, інклюзивні підходи до навчання, які поєднують онлайн-дослідження з дводенним семінаром на GCU за модуль. Студенти можуть приймати обидва модулі та вийти з PgC в стратегічному HRM для бізнес-керівників або забрати лише один модуль і вийти з сертифікатом після досвіду в стратегічному HRM для бізнес-керівників.

Ваша кар'єра

Наша програма призначена для того, щоб ви могли безпосередньо скористатися вашою організацією, застосовуючи теорію в реальних ситуаціях. Ви матимете можливість підготувати свої курсові роботи до конкретних завдань, з якими стикаються в рамках своєї ролі та організації. Розглядаючи проблеми на робочому місці, наслідки для практики та плани щодо впровадження, ви можете донести значну цінність вашої організації.

Що ти навчаπшся

Вирівнювання стратегії бізнесу та персоналу

30 кредитів, січень-травень

Цей модуль має на меті забезпечити студентів практичними знаннями та навичками, необхідними для узгодження HR-практики з бізнес-стратегією, а також для розуміння наслідків бізнес-стратегії на HR-практиці, вивченні прогалин між риторикою та реальністю. Концепції ділової цінності та моделей розглядаються та узгоджуються з різними перспективами бізнес-стратегії та конкурентних переваг. Потім ці поняття розглядаються з точки зору HR стратегії та фінансового та ділового випадку, необхідного для пояснення та обґрунтування стратегічних рішень з управління персоналом.

Провідні та консалтингові стратегічні зміни

30 кредитів, вересень - грудень

Модуль забезпечує всеосяжний та поглиблений аналіз теорії та практики організаційного розвитку, щоб поглибити розуміння студентів про організаційні зміни та розвиток. У той же час вона розвиває самосвідомість та підвищує вміння учня у провідних змінах.

Використовуючи теорію, керовану дослідженнями та вирішення реальних ситуаційних ситуацій, модуль розглядає різні перспективи розвитку організації, управління змінами та керівництво змінами. При цьому він приймає міждисциплінарний підхід. Спираючись на особистий досвід студентів змін на робочих місцях, цей модуль спрямований на досягнення критичної та прикладної оцінки динаміки впровадження та впровадження змін у конкретних національних, галузевих та організаційних рамках.

Методи оцінки

Стратегія оцінки на PgC сприяє застосуванню теорії в реальних ситуаціях. При цьому оцінки потребують критичного перегляду відповідних теорій з увагою до наслідків для практики та планів їх реалізації.

Приклади типів оцінок: 10-хвилинна медіа презентація; письмовий документ, направлений до Виконавчої ради організації; рефлексивні звіти про дії в Інтернеті та / або на робочому місці; рефлексивний журнал з пріоритетами для майбутнього розвитку.

Вимоги до вступу

Всі вимоги щодо в'їзду, перераховані тут, повинні використовуватися як керівництво та представляти мінімально необхідний для розгляду запит. Заявникам, які здійснили умовну пропозицію місця, може бути запропоновано досягти більшого, ніж вказано.

Типові вимоги до в'їзду

Великобританія нагороджує ступінь 2: 2 або еквівалентну та / або Великобританську аспірантуру кваліфікації (MSc, PgD або MBA) або еквівалентну, в HRM, людях або бізнес-центрі дисципліни.

Для кандидатів, які займають посади на середньому рівні, потрібно як мінімум три (3) роки відповідного професійного досвіду (тобто управління персоналом / людьми). Не передбачається мінімальна кількість років попереднього досвіду для заявників старшого рівня.

англійська мова

Академічний бал IELTS 6,5 (або еквівалент) без елемента нижче 6,0.

Додаткова інформація

Також будуть розглянуті кандидати з незв'язаними ступенями (наприклад, "Наука" або "Інжиніринг"), проте вони будуть вимагати чіткого обґрунтування прийняття фокусу керівництва з управління персоналом / людьми у своїй кар'єрі.

Кандидати, які мають нижчий рівень кваліфікації, такі як HND або Фонд CIPD / Кваліфікація проміжного рівня, будуть розглядатися на індивідуальній основі. Необхідно мати принаймні п'ять (5) років відповідного професійного досвіду (тобто управління людьми / людьми).

Інша академічна та професійна кваліфікація

Кожна заявка до ГКУ розглядається на індивідуальній основі. Якщо ви не маєте типових вступних кваліфікацій, але можете продемонструвати відповідний досвід роботи та / або кредити від визнаних професійних організацій, ви можете мати право на участь у цьому курсі за допомогою програми визнання університету попереднього навчання.

Міжнародні Pathways

Якщо ви не відповідаєте вимогам англійської мови, ви можете мати право на отримання англійської мови для програми університетського навчання.

Візова інформація

Ця програма відповідає вимогам UKVI згідно з поточною політикою UKVI. Студенти зможуть подати заявку на короткострокову навчальну візу, яка дозволить їм в'їхати до Великобританії та брати участь у цій програмі. Вам доведеться двічі відвідувати семінари в нашому університеті в Глазго, Великобританія, протягом періоду програми. Кожен модуль починається з дводенного семінару на кампусі. Комісія за візу оплачується студентом.

Технологічні вимоги

Студенти повинні мати доступ до комп'ютера та підключення до Інтернету. Високий рівень технічних знань не вимагається. Досить комфортно використовувати пакет текстових процесорів, електронну пошту та досвід роботи в Інтернеті.

Комісії та фінансування

Додаткові витрати

Навчальні семінари на кампусі

Студенти повинні відвідувати два дводенних семінари, що проводяться в нашому кампусі в Глазго в січні та вересні. Студенти, які подорожують з-за меж Глазго, можуть потребувати розглянути витрати на проїзд, розміщення та візи під час цих семінарів.

Стипендії

Ми забезпечуємо якісну освіту за справедливу ціну; як Університет загального добробуту, ми прагнемо пропонувати доступну вищу освіту для талановитих учнів, залишаючи нашу плату за навчання низькою та надаючи щедрий стипендіальний пакет понад 2,5 мільйонів фунтів на рік.

Якщо у вас є будь-які запитання чи запити стосовно стипендій, доступних для 2018/19, будь ласка, звертайтеся до команди з опитування студентів.

Міжнародні дати початку навчання для студентів

Для нових іноземних студентів орієнтаційні події починаються 14 вересня 2018 року . Цей додатковий час спеціально розроблений, щоб допомогти новим іноземним студентам вставати до Великобританії та ГКУ до початку загальної індукції та викладання студентів.

У цей період відбудеться безліч цікавих та інформативних заходів, включаючи кампус і міські тури, а також урочисті заходи, де ви зможете зустрітися з іншими іноземними студентами.

Режим навчання

Програма пропонує гнучкі, інклюзивні підходи до навчання, які поєднують в собі онлайн-дослідження з дводенним семінаром в GCU для кожного модуля (січень / вересень).

Методи навчання

PgC в стратегічному HRM для бізнес-керівників приймає навчальну програму, яка є гнучкою, інклюзивною, доступною, персоналізованою та інтернаціоналізованою. Дизайн обох модулів PgC охоплює цілий ряд педагогічних наук, інновацій та використання технологій навчання, з тим щоб забезпечити натхнення підходи до навчання, навчання та оцінки. З цією метою в обох модулях включено різноманітні підходи в навчанні та навчанні в Інтернеті.

Доступні навчальні програми:
англійська

Переглянути 1 інших курсів в GCU - Glasgow School for Business and Society »

Останнє оновлення July 30, 2018
Цей курс Campus based
Start Date
Січень. 2020
Duration
1 Рік
Денне навчання
За розташуванням
За датою
Start Date
Січень. 2020
Кінець терміну надання заяв

Січень. 2020

Location
Кінець терміну надання заяв
End Date