Курс дасть вам глибокі знання та досвід, необхідні для досягнення успіху у державному секторі. Контур навчальної програми оновлено та відповідає потребам на ринку, таким чином забезпечуючи якісно аналітичне прогнозування потреб у навчанні в зазначеній сфері. Також можна налаштувати індивідуальну пропозицію, щоб відповідати вимогам підготовки вашої команди.

Хто повинен бути присутнім?

Особи, які є новими в галузі людських ресурсів або особами, які мають більше досвіду роботи з людськими ресурсами, але нещодавно здійснили перехід до державного сектору.

Схема курсу

Основи управління персоналом у державному секторі

  • Розуміння відмінностей між операціями з персоналом державного та приватного секторів
  • Історія законів, які вплинули на розвиток функцій управління персоналом державного сектора
  • Огляд основних законів та правил, що регулюють операції з персоналом
  • Ролі та обов'язки професіоналів HR в організаціях
  • Обговорення типових організаційних структур
  • Використання інформаційних технологій для покращення операцій з персоналом
  • Стратегічні операції з персоналом
  • Професійні кадрові організації
  • Значення етики в HR

Класифікація роботи та компенсація

  • Застосовні закони та правила, що регулюють діяльність щодо класифікації посад
  • Поняття та принципи класифікації посад
  • Методи аналізу роботи
  • Класифікаційні процеси
  • Методи встановлення класифікаційних відносин
  • Важливість стратегій класифікації для інших дисциплін HR
  • Переклад класифікації в компенсацію
  • Плати за продуктивність
  • Виконавча компенсація
  • Важливість стратегій компенсації для інших HR-функцій

Прийом на роботу

  • Роль планування робочої сили
  • Планування та використання стратегій підбору персоналу
  • Виконавчі стратегії набору персоналу
  • Довгострокові стратегії набору персоналу
  • Важливість попередніх та контрольних перевірок
  • Переговори з обраними кандидатами
  • Важливість оцінки стратегій підбору персоналу

Вибір у державному секторі

  • Міркування системи за заслуги
  • Типові способи відбору
  • Тестовий розвиток та дизайн
  • Перевірте адміністративні міркування
  • Методологія оцінки
  • Використання переваг
  • Використання та управління відповідними списками
  • Інші кваліфікаційні міркування

Праця та відносини з працівниками

  • Застосовні закони та норми, що регулюють діяльність у сфері трудових відносин / співробітників
  • Переговорні одиниці
  • Моделі колективних угод
  • Форми колективних угод
  • Перерви / зупинки роботи
  • Закони та положення, які впливають на процеси колективних переговорів
  • Дисциплінарні процедури
  • Адміністрація скарги та арбітраж
  • Праця / управлінські відносини

Виплати працівникам

  • Переваги термінології
  • Види, характеристики та фінансування вигод
  • Підбір і ведення переговорів з провайдерами
  • Бюджет та контроль витрат
  • Застосовні закони, що регулюють плани виплат
  • Пенсійні плани
  • Важливість стратегії вигод для інших HR-функцій

EEO та різноманітність

  • Закони, що регулюють стратегії ЄЕО та різноманіття
  • Нормативно-наглядові органи
  • Концепції ЄЕО та політики роботодавців
  • Єдині правила керівництва та політика відбору
  • Дискримінація скарг, розслідування та вирішення
  • Розумне житло
  • Звіти та моніторинг EEO
  • Важливість програм різноманітності для інших HR-функцій

Організаційний розвиток

  • Організаційна культура та стратегії змін
  • Розвиток працівників
  • Управління продуктивністю
  • Прогресивна дисципліна та консультування та тренування
  • Застосування стратегій організаційного розвитку до планування наступності

Цілі курсу

До кінця цієї програми учасники:

  • Зрозуміли різницю між операціями з персоналом державного та приватного секторів
  • Будьте обізнані про закони, які вплинули на розвиток функції персоналу державного сектора
  • Переглянули основні закони та правила, що регулюють операції з персоналом
  • Зверніть увагу на роль та відповідальність HR-професіоналів в організаціях
  • Обговорили типові організаційні структури
  • Будьте обізнані з інформаційними технологіями для покращення операцій з персоналом
  • Будьте в курсі стратегічних операцій з персоналом
  • Зверніть увагу на функціонування професійних кадрових організацій
  • Розуміти важливість етики в HR

Загальні примітки

  • Всі наші курси можуть бути полегшені, як індивідуальний навчальний курс.
  • Тривалість курсу є гнучкою, а вміст може бути змінений відповідно до будь-якої кількості днів.
  • Що стосується курсів відкритої реєстрації, ми пропонуємо нашим клієнтам гнучкість у виборі місця, дати та часу, а наша команда експертів, які поширюються по всьому світу, допоможе полегшити курс.
  • Вартість курсу включає в себе фасилітації, навчальні матеріали, 2 кавові перерви, фуршетний обід та сертифікат про успішне завершення тренінгу.
  • БЕЗКОШТОВНА консультація та коучинг, надані під час та після курсу.
Доступні навчальні програми:
  • англійська

Переглянути 5 інших курсів в Zoe Talent Solutions »

Цей курс Кампус засновані
Start Date
Відкритий конкурс
Duration
3 - 10 Дні
Заочне навчання
Денне навчання
Price
3,975 USD
За розташуванням
За датою
Start Date
Відкритий конкурс
Кінець терміну надання заяв
Start Date
Відкритий конкурс
Кінець терміну надання заяв
Start Date
Відкритий конкурс
Кінець терміну надання заяв
Start Date
Відкритий конкурс
Кінець терміну надання заяв
Start Date
Відкритий конкурс
Кінець терміну надання заяв

Відкритий конкурс

Location
Кінець терміну надання заяв
End Date
Location
Кінець терміну надання заяв
End Date