Розширений менеджмент людських ресурсів

London Business Training & Consulting

Опис програми

Прочитайте офіційний опис

Розширений менеджмент людських ресурсів

London Business Training & Consulting

Основна інформація

  • Код курсу: HR102
  • Тривалість: 2 тижні
  • Плата: £ 4095

Схема курсу

HRM, стратегія та корпоративна соціальна відповідальність

  • Сенс управління людськими ресурсами
  • Бізнес та корпоративні стратегії
  • Зацікавлені сторони та корпоративна відповідальність

Політика та практика високих зобов'язань з управління персоналом

  • Пояснення високооплачуваних кадрових політик та практик
  • Набори практик людських ресурсів
  • Чи високооплатна HRM застосовується універсально?

Вирівнювання HRM з організаційних цілей

  • Теорія непередбачених ситуацій і найкраще підходить
  • "Найкраще підходить" HRM
  • Обмеження моделі найкращої відповідності / непередбаченої ситуації
  • Ресурсний підхід до HRM та "архітектури"
  • Застосування моделей RBV та архітектури до HRM

Роль функції HR у зміні часу

  • Розвиток HR як фахівець функції
  • Аналізуючи роль HR-функції
  • Нові форми доставки: аутсорсинг, спільні сервісні центри та E-HRM
  • Оцінка внеску HR-функції

Менеджери ліній, лідерство та HRM

  • Підвищення відповідальності керівників ліній для управління персоналом
  • Проблеми з передачею HRM лінійним менеджерам
  • Розробка лінійних менеджерів для забезпечення ефективного HRM
  • Лідерство

Ресурс і управління талантами

  • Планування кадрів, оборот та збереження
  • Управління талантами
  • Визначення робочих місць та створення специфікацій особистості
  • Методи рекрутингу
  • Різні парадигми вибору

Управління продуктивністю

  • Системи управління ефективністю
  • Індукція та соціалізація працівників
  • Огляд продуктивності
  • Посилення стандартів виконання

Навчання та розвиток знань

  • Процес навчання
  • Тренінговий цикл
  • Огляд деяких сучасних Л.
  • Управління знаннями

Залучення та участь працівників: створення взаємодії та голосу на робочому місці

  • Сенс залучення та участі працівників
  • Від прямих EIP до співробітників
  • Представницька участь
  • Зв'язки між неформальними та офіційними EIP
  • Вбудовування EIP на роботі

Управління винагородами

  • Управління винагородою в контексті
  • Види схем оплати
  • Оцінка роботи
  • Раціональні міркування
  • Неоплачувані пільги як частина пакету

Цільова аудиторія

  • Менеджери та менеджери персоналу
  • Керівники кадрових функцій
  • Бізнес-партнери та консультанти з HR
  • HR фахівці та практики
  • Старші посадові особи та посадові особи, які бажають розуміти та сприяти розвитку та впровадженню HRM у своїх організаціях.
  • Власники та менеджери малого бізнесу, відповідальні за людей, функціонують у своїх організаціях.

Результати навчання

Після завершення цього курсу ви зможете зрозуміти:

  • Багаторазові значення HRM, взаємозв'язок між стратегією та HRM та цінність бачення стратегії з точки зору багатьох зацікавлених сторін.
  • Основні теоретичні основи, що використовуються в системі управління персоналом - універсалістська парадигма з високим рівнем відповідальності, підхід, що найкраще підходить для випадків, та ресурсний погляд на фірму.
  • Особливу роль відіграють фахівці з персоналу та лінійні менеджери, а також альтернативні форми надання послуг персоналу через зовнішніх консультантів та спільні сервісні операції.
  • Концепція лідерства - чи вона відрізняється від управління чи ні.
  • Всі компоненти HRM.
  • Різноманітні сучасні проблеми, такі як управління талантами, останні погляди на розвиток знань, поштовх до залучення працівників та численні способи, за допомогою яких працівники можуть отримувати винагороду на роботі.
В цьому навчальному закладі пропонуються освітні програми за наступними напрямками:
  • англійська


Останнє оновлення September 27, 2018
Тривалість і ціна
Цей курс Кампус засновані
Start Date
Дата початку
Лютий. 4, 2019
Червень 10, 2019
Duration
Тривалість
2 Тижнів
Price
Вартість
4,095 GBP
Locations
Великобританія - London, England
Дата початку : Лютий. 4, 2019
Кінець терміну надання заяв інформація
Дата закінчення Лютий. 15, 2019
Дата початку : Червень 10, 2019
Кінець терміну надання заяв інформація
Дата закінчення Червень 21, 2019
Дата початку : Жовтень. 7, 2019
Кінець терміну надання заяв інформація
Дата закінчення Жовтень. 18, 2019
Дата початку : Листопад. 2019
Кінець терміну надання заяв інформація
Дата закінчення інформація
Dates
Лютий. 4, 2019
Великобританія - London, England
Кінець терміну надання заяв інформація
Дата закінчення Лютий. 15, 2019
Червень 10, 2019
Великобританія - London, England
Кінець терміну надання заяв інформація
Дата закінчення Червень 21, 2019
Жовтень. 7, 2019
Великобританія - London, England
Кінець терміну надання заяв інформація
Дата закінчення Жовтень. 18, 2019
Листопад. 2019
Великобританія - London, England
Кінець терміну надання заяв інформація
Дата закінчення інформація