Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Введення

Прочитайте офіційний опис

Ми професійний орган для HR і людей розвитку - експерти по сфері праці та кар'єри партнера для більш ніж 140 000 членів по всьому світу. Наша мета полягає в тому, щоб краще чемпіоном роботи і трудового життя за рахунок поліпшення практики в людей і розвитку організації, в інтересах окремих осіб, підприємств, економіки і суспільства.

Ми вважаємо, що, а також створення цінності для організацій і економіки, робота може і повинна отримати вигоду окремим людям і суспільству в цілому теж. Робота повинна робити більше, ніж задовольнити наші основні фінансові потреби - це повинно дати нам сенс і мету, і внести свій вклад в нашу спільну благополуччя.

Наша мета

Як зареєстрована благодійна організація, яка була створена для просування мистецтва і науки управління і розвитку людей на благо суспільства. Ми прагнемо не тільки знаходити і відстоюючи способи визначення і організації роботи, які створюють економічну і суспільну цінність, а й заохочення шляхів вдосконалення індивідуальних трудового життя.

HR і L & D професії тримати ключ до розгадки, що солодке пляма. Добре управління людьми і розвиток не тільки добре для фінансової діяльності даного бізнесу, а й для благополуччя своєї робочої сили і для довгострокового процвітання економіки і суспільства, в якому ми всі працюємо.

Наше бачення

Ми вважаємо, що росте і розвивається співтовариство професіоналів, які борються кращу роботу і трудового життя, ми будемо сприяти тому, що робота створює цінність для окремих осіб, організацій, економіки і суспільства.

Наше бачення полягає у визначенні і являють собою міжнародний стандарт для передового досвіду в області людей і організації управління і розвитку.

Ми зробимо це:

  • використовуючи свій голос, щоб впливати на відповідні зацікавлені сторони і спонукати їх вкладати кошти в HR професії, а також інші можливості, які допомагають чемпіону кращої роботи і трудового життя
  • забезпечення того, щоб HR професії (і членство CIPD) залишається повагою і довірою в усьому світі за рахунок розширення і зміцнення визначення професіоналізму в HR, і гарантуючи, що HR-фахівці в майбутньому будуть оснащені знання, навички і поведінку, щоб заробити, що довіру і повагу
  • інвестування у власне майбутнє CIPD як стійкого бізнесу знань, який встановлює стандарти якості в людей і розвиток організації
В цьому навчальному закладі пропонуються освітні програми за наступними напрямками:
  • англійська

Перегляд Certificates » Переглянути курси »

Програми

Цей навчальний заклад також пропонує:

курс

CIPD просунутий рівень 7 нагороду в розумінні і реалізації коучингу і наставництва

Навчання в університеті / на кампусі Стаціонарна форма навчання 5 тижнів March 2017 Великобританія London

Ця програма була спеціально розроблена для зайнятих практиків, які визнають цінність досягнення післядипломної рівня кваліфікації CIPD. Вам потрібно всього лише відвідати один тиждень обличчям до обличчя семінарів з рештою підтримка і уявлення завершується по телефону або через Інтернет протягом чотирьох тижнів після семінару. 
 [+]

Інтенсивний, прискорену кваліфікаційна програма Розробка конкретних знань і розуміння в області коучингу і наставництва шляхом перегляду, допиту і з урахуванням рішення для задоволення стратегічних потреб бізнесу. Ця програма була спеціально розроблена для зайнятих практиків, які визнають цінність досягнення післядипломної рівня кваліфікації CIPD. Вам потрібно всього лише відвідати один тиждень обличчям до обличчя семінарів з рештою підтримка і уявлення завершується по телефону або через Інтернет протягом чотирьох тижнів після семінару. 
 Для кого це Ця програма спрямована на делегатів, які: досить старший для прийняття стратегічних рішень і / або мають рівень впливу, який матиме вплив інших ключових зацікавлених сторін мають хороший рівень наставництва досвід і знання - в ідеалі 3-х років працюють в організації, яка має реальну необхідність впровадження і / або поліпшити наставництва ініціативи прагнуть мати все майстер-класи лицем до лиця завершена протягом одного тижня клемної колодки, так що програма може бути дуже підходить для фахівців-практиків, які працюють за межами Великобританії. Зверніть увагу: ця програма спрямована не на будь-яких делегатів, які хочуть поліпшити свої індивідуальні навички коучингу або працювати в якості внутрішнього тренера або наставника. Переваги По завершенні програми, ви зможете: критично оцінювати цілий ряд моделей і рамок коучингу і наставництва продемонструвати і застосувати обґрунтоване і критичне розуміння психологічних теорій і концепцій, які інформують дизайн і використання коучингу і наставництва, в тому числі цілий ряд теорій, пов'язаних з навчанням, емоційного інтелекту і особистісного і організаційних змін і розвитку розробка і здійснення організації на основі тренерських стратегій і наставництва стратегій і програм, з урахуванням цілого ряду супутніх факторів зрозуміти, як забезпечити професійні та ефективні послуги коучингу і наставництва послуг в ряді організаційних, професійних і особистих контекстах діяти етично і професійно продемонстрували прагнення до рівності можливостей і різноманітності в коучингу і наставництва практики і безперервного особистісного і професійного розвитку. Зміст PRE-РОБОТИ- Ви будете вимагати, щоб завершити близько 10 години попереднього читання або попередньої роботи перед відвідуванням цієї програми. Будь ласка, переконайтеся, що ви враховувати це в свій час. Попередня робота буде доступна на віртуального навчального середовища (VLE). Параметри доступу VLE будуть Вам вислані 2-3 тижні з дати початку. Будь ласка, зверніть увагу, якщо ви пізно Букер, доступ може бути трохи затримується, проте попередньо роботи будуть відправлені вам по електронній пошті. День 1 Введення Наставництва моделей і структур   2-й день Навчання і психологічна теорія психологічні поняття Комунікація і Відносини День 3 Організаційні моделі і культурні аспекти Ресурси і ROI Тренер Уміння і Компетенції професійна практика День 4 Рівність і різноманітність Кодекс етики CPD Оцінка 2 Брифінг 5-й день Оцінка 1 - наставництва Презентації Сесія 1 - Індивідуальні формуючого оцінювання Сесія 2 - Зворотній зв'язок & Світловідбиваючі Огляд Сесія 3 - Огляд програми і наступні кроки Оцінки Формує оцінка: вправи та заходи, проведені протягом семінарів для обміну знаннями та розуміння наставництва підходів і вивчити організаційні чинники і контексти презентація на тему коучингу та / або наставництва, що ви будете чекати, щоб підготуватися до протягом усього тижня. Письмове завдання: 3,000 - 3500 слів письмове завдання, яке повинно бути завершено через чотири тижні після того, як елемента лицем до лиця програми. Акредитація При успішному завершенні програми, ви будете нагороджені CIPD Advanced Award 7-го рівня в області людських ресурсів, поряд з сертифікатом, щоб показати свій досвід у коучингу і наставництва. як отримати Для того, щоб бути присвоєно кваліфікацію, ви повинні: бути присутнім п'ять, лицем до лиця днів семінару, які будуть завершені протягом одного тижня в блоці завершити семінарських занять і заходів, включаючи презентації успішно завершити письмове завдання. Про CIPD Це ми CIPD - професійний орган для HR і людей розвитку. Ми голос світової спільноти більш ніж 140000 членів, прихильних виступає за поліпшення роботи і трудового життя. Ми установки еталоном для передового досвіду в області людей і розвитку організації на протязі більше 100 років. Завдяки нашому досвіду і досліджень ми надаємо цінну точку зору на швидко мінливому світі праці. І для наших членів ми кар'єра партнером вибору, встановлення професійних стандартів та надання ноу-хау для управління персоналом і L & D професії вперед. Ми незалежні і не некомерційний і провести вельми шанованого Королівської хартії. Ми існуємо, щоб зробити роботу і робочу життя краще. І в той час безпрецедентних змін у нас є бачення, спритність і сила, щоб мати реальне значення для наших членів, для бізнесу, для економіки і всіх трудящих. Навіщо вивчати з CIPD навчання? CIPD Навчання є одним з найбільших провайдерів Великобританії по HR і L & D підготовки для бізнесу і професіоналів, а також наші програми розробляються і управляються деякими з провідних експертів Великобританії. Ми пропонуємо рішення в галузі навчання, які дозволяють HR і L & D практиків, HR і L & D відділів і керівників середньої ланки в рамках всієї організації, щоб будувати свої можливості, і, таким чином, управляти продуктивність своєї організації через великі практики управління персоналом і розвитку. Збори Повна авансові Кваліфікаційний Плата за £ 3495 + ПДВ Тарифи включають в себе всі навчання, особисту підтримку наставника і телефонного консультування, оцінки, навчальні матеріали та доступ до виділеної віртуального навчального середовища. Вони не включають в себе проїзд, проживання або премії реєстраційний внесок, обов'язковий для всіх кандидатів, які не є членами вже CIPD. Членство не є обов'язковим для виконання цієї програми; Однак ми настійно рекомендуємо приходити в партнерській членство, щоб отримати вигоду з повного спектру ресурсів, доступних для CIPD членів. 
 ТЕРМІН У вас є п'ять тижнів, щоб виконати вимоги програми, в тому числі письмового завдання. Зверніть увагу, що тривалість програми не включає в себе остаточну маркування, помірність і сертифікації. [-]

CIPD просунутий рівень 7 нагороду в управлінні нагороди

Навчання в університеті / на кампусі Стаціонарна форма навчання 18 місяця March 2017 Великобританія London

Ця унікальна програма приносить CIPD дослідницько, знання і досвід навчання спільно з провідними фахівцями-практиками та консультантів в цій галузі, щоб надати вам визнаної кваліфікації на основі передових мислення і вельми практичних підходів. [+]

Отримайте технічні знання і навички в області поглибленого розробляти цільові стратегії винагороди і рішення, які підтримують реальні організаційні та бізнес-потреб. Ця унікальна програма приносить CIPD дослідницько, знання і досвід навчання спільно з провідними фахівцями-практиками та консультантів в цій галузі, щоб надати вам визнаної кваліфікації на основі передових мислення і вельми практичних підходів. Для кого це Оплата і винагороди фахівців і HR-універсали, які бажають або продовжити в універсалом ролі або спеціалізуються на винагороду. Переваги При успішному завершенні програми, ви зможете: оцінювати і використовувати всі ключові компоненти управління винагороди, в тому числі сучасних підходів і розробок діагностувати проблеми винагороди і визначити відповідний відповідність між схемами винагороди і бізнесу і більш широкого зовнішнього контексту застосовувати винагороду знання і навички, з упевненістю в налаштуваннях державних, приватних чи добровільного сектора оптимізувати ефективність витрачання бюджетних коштів винагороди гарантувати, що платіжні системи не носять дискримінаційного характеру розробити програму винагороди, так що вона адаптується і не стати джерелом конкурентних переваг проаналізувати взаємозв'язок між навколишнім середовищем, стратегії і системи управління винагороди досліджувати понятійний апарат і теоретичні дискусії, що інформують управління винагороду критично обговорити традиційні, умовні і баз знань для транзакційних та реляційних нагород розробити внутрішньо узгоджені структури винагороди, які розпізнають на ринку праці і справедливості обмежень аналіз виконавчої та експатріантів нагороди в міжнародному контексті Зміст Модуль курсу 1: Вступний семінар (1 день) Цей вступний семінар допоможе вам зрозуміти структуру і вимоги CIPD Advanced Award рівня в програмі управління Винагорода. Вона визначає можливості, проблеми і джерела допомоги та підтримки наявних. Він також охоплює деякі загальні аспекти управління винагородою. До кінця семінару ви зможете: визначити ключові вимоги програми по визначають компоненти винагороди аналізувати зв'язку між винагородою, організацією і зовнішнім середовищем пояснити фактори, які впливають на людей, щоб приєднатися або покинути організацію визначити фактори, які створюють взаємодію і мотивувати співробітників, щоб забезпечити високу продуктивність оцінити навички, необхідні фахівців винагороди. Модуль 2 курсу: Базовий і змінної Pay (2 дні) Цей модуль курс фокусується на структуруванні та управлінні базової заробітної плати; проектування змінних програм оплати і доставки на постійної фінансової підтримки вашої організації бізнесу. Модуль Курс 3: Вигоди, Пенсії та Share Схеми (2 дні) Цей модуль дасть вам впевненість, знання і навички, щоб внести вагомий внесок в управління планами вашої організації посібників, пенсій і частка схем. Модуль Курс 4: Нагорода в контексті (2 дні) Цей практичний і інтерактивний модуль звичайно дводенна використовує тематичні дослідження для доставки спеціальних знань, необхідних для узгодження стратегії винагороди з бізнесом, персоналом та організаційної стратегії. Він звертається до навколишнього середовища нагороду, в якій працює організація і дивиться на ресурси, необхідні для управління схемами винагороди. Модуль Курс 5: Global Mobility (1 день) Цей модуль курс допоможе вам розвинути спеціалізовані знання в глобальній мобільності і краще оснащені для управління програмою призначення вашої компанії, розробляти і вести переговори експатріантів пакетів і управляти інтерфейсом з сторонніх постачальників. акредитація Після успішного завершення програми, ви будете нагороджені 7 премію CIPD Просунутий рівень в управлінні нагорода. як отримати Для того, щоб бути присвоєно кваліфікацію, ви повинні: бути присутнім на вступний семінар і чотири модуля курсу заповнити онлайн вікторини успішно завершити одне письмове завдання повне самостійне навчання Про CIPD Це ми CIPD - професійний орган для HR і людей розвитку. Ми голос світової спільноти більш ніж 140000 членів, прихильних виступає за поліпшення роботи і трудового життя. Ми установки еталоном для передового досвіду в області людей і розвитку організації на протязі більше 100 років. Завдяки нашому досвіду і досліджень ми надаємо цінну точку зору на швидко мінливому світі праці. І для наших членів ми кар'єра партнером вибору, встановлення професійних стандартів та надання ноу-хау для управління персоналом і L & D професії вперед. Ми незалежні і не некомерційний і провести вельми шанованого Королівської хартії. Ми існуємо, щоб зробити роботу і робочу життя краще. І в той час безпрецедентних змін у нас є бачення, спритність і сила, щоб мати реальне значення для наших членів, для бізнесу, для економіки і всіх трудящих. Навіщо вивчати з CIPD навчання? CIPD Навчання є одним з найбільших провайдерів Великобританії по HR і L & D підготовки для бізнесу і професіоналів, а також наші програми розробляються і управляються деякими з провідних експертів Великобританії. Ми пропонуємо рішення в галузі навчання, які дозволяють HR і L & D практиків, HR і L & D відділів і керівників середньої ланки в рамках всієї організації, щоб будувати свої можливості, і, таким чином, управляти продуктивність своєї організації через великі практики управління персоналом і розвитку. Збори Повна авансові Кваліфікаційний Плата за £ 4399 + ПДВ Тарифи включають в себе всі навчання, особисту підтримку наставника і телефонного консультування, оцінки, навчальні матеріали та доступ до виділеної віртуального навчального середовища. Вони не включають в себе проїзд, проживання або премії реєстраційний внесок, обов'язковий для всіх кандидатів, які не є членами вже CIPD. Членство не є обов'язковим для виконання цієї програми; Однак ми настійно рекомендуємо приходити в партнерській членство, щоб отримати вигоду з повного спектру ресурсів, доступних для CIPD членів. [-]

CIPD просунутий рівень 7 премія в області ресурсозабезпечення і управління талантами -

Навчання в університеті / на кампусі Стаціонарна форма навчання 5 тижнів February 2017 Великобританія London

Отримайте навички, щоб прийняти стратегічний підхід до ресурсозабезпечення і управління талантами в цілях створення і підтримки стійких організацій. Зі стилем, який кидає виклик досвідченим практиком, це післявузівської оглядів кваліфікації за програмою, питання і розглядає альтернативні рішення складних і спеціалізованих ресурсним забезпеченням і керування талантами темам. [+]

Інтенсивний, прискорену кваліфікаційна програма Отримайте навички, щоб прийняти стратегічний підхід до ресурсозабезпечення і управління талантами в цілях створення і підтримки стійких організацій. Зі стилем, який кидає виклик досвідченим практиком, це післявузівської оглядів кваліфікації за програмою, питання і розглядає альтернативні рішення складних і спеціалізованих ресурсним забезпеченням і керування талантами темам. Для кого це - Старший практиків, які комплектування штату розуміють стратегічний напрямок організації і прагнуть розвивати конкретні знання і навички за інтенсивною програмою лицем до лиця семінарів, оцінки і самостійного навчання. - Терапевти і фахівці, що мають сферу компетенції, щоб ініціювати зміни в арені ресурсозабезпечення і управління талантами - Як майстерні лицем до лиця будуть завершені протягом одного тижня в блоці, ця програма особливо підходить для фахівців, що працюють за межами Великобританії. Переваги По завершенні програми, ви зможете: - критично проаналізувати внутрішні та зовнішні чинники, що впливають на ресурсним забезпеченням і управління талантами - продемонструвати прихильність різноманітності в питаннях виділення ресурсів і управління талантами практики - оцінити ресурсним забезпеченням і керування талантами стратегії довгострокового планування - здійснювати довгострокові і короткострокові планування сесій - використовувати планування кадрів з метою виявлення прогалин в області планування талантів - критично аналізувати методи набору та відбору для передбачуваності, надійності і достовірності - використовувати інструменти і методи управління талантами - аналіз обороту, стабільності і утримання стратегії - огляд виходу на пенсію, резервування і практика звільнення проти закону, етичної та професійної практики. Зміст PRE-РОБОТА - ви будете вимагати, щоб завершити близько 10 години попереднього читання або попередньої роботи перед відвідуванням цієї програми. Будь ласка, переконайтеся, що ви враховувати це в свій час. Попередня робота буде доступна на віртуального навчального середовища (VLE). Параметри доступу VLE будуть Вам вислані 2-3 тижні з дати початку. Будь ласка, зверніть увагу, якщо ви пізно Букер, доступ може бути трохи затримується, проте попередньо роботи будуть відправлені вам по електронній пошті. - Аналіз організаційного контексту, що впливають на питаннях виділення ресурсів і управління талантами стратегії - законодавство, різноманітність, рівність і етичної практики в ресурсозабезпечення і управління талантами - Безперервний професійний розвиток - Стратегічне планування трудових ресурсів і оцінку ресурсним забезпеченням і керування талантами стратегій - Інструменти і методи спадкування планування - підходи до внутрішньої і зовнішньої придбання талантів - управління виходами і реструктурує - Брендинг роботодавця і його внесок в ресурсозабезпечення і управління талантами Які заходи з оцінки? творчий: - Вправи і заходи, що проводяться протягом семінарів - презентація на ресурсозабезпечення, управління талантами і завершує свою роботу у вашій організації, для якої ви будете чекати, щоб підготуватися до протягом усього тижня. письмове завдання: - Це 3000 - 3500 слів письмове завдання, яке повинно бути завершено через чотири тижні після того, як елемента лицем до лиця програми. Акредитація При успішному завершенні програми, ви будете нагороджені CIPD 7-го рівня Advanced Award в області людських ресурсів. Кваліфікація акредитована CIPD і еквівалентно QCF 7-го рівня. Про CIPD Це ми CIPD - професійний орган для HR і людей розвитку. Ми голос світової спільноти більш ніж 140000 членів, прихильних виступає за поліпшення роботи і трудового життя. Ми установки еталоном для передового досвіду в області людей і розвитку організації на протязі більше 100 років. Завдяки нашому досвіду і досліджень ми надаємо цінну точку зору на швидко мінливому світі праці. І для наших членів ми кар'єра партнером вибору, встановлення професійних стандартів та надання ноу-хау для управління персоналом і L & D професії вперед. Ми незалежні і не некомерційний і провести вельми шанованого Королівської хартії. Ми існуємо, щоб зробити роботу і робочу життя краще. І в той час безпрецедентних змін у нас є бачення, спритність і сила, щоб мати реальне значення для наших членів, для бізнесу, для економіки і всіх трудящих. Навіщо вивчати з CIPD навчання? CIPD Навчання є одним з найбільших провайдерів Великобританії по HR і L & D підготовки для бізнесу і професіоналів, а також наші програми розробляються і управляються деякими з провідних експертів Великобританії. Ми пропонуємо рішення в галузі навчання, які дозволяють HR і L & D практиків, HR і L & D відділів і керівників середньої ланки в рамках всієї організації, щоб будувати свої можливості, і, таким чином, управляти продуктивність своєї організації через великі практики управління персоналом і розвитку. Тривалість і ціна Майбутні дат початку: - перша дата запуску модуля: 20, лютого 2017 (Місце: London) - перша дата запуску модуля: 12 июня 2017 роки (Місце: London) - Повна авансові кваліфікація плата: £ 3495 + ПДВ Тарифи включають в себе всі навчання, особистий підтримка вихователем і телефонні коучинг, оцінка, навчальні матеріали та доступ до виділеної віртуального навчального середовища. Вони не включають в себе проїзд, проживання або премії реєстраційний внесок, обов'язковий для всіх кандидатів, які не є членами вже CIPD. Членство не є обов'язковим для виконання цієї програми; Однак ми настійно рекомендуємо приходити в партнерській членство, щоб отримати вигоду з повного спектру ресурсів, доступних для CIPD членів. Тривалість програми У вас є п'ять тижнів, щоб виконати вимоги програми, в тому числі письмового завдання. [-]

Certificate

CIPD просунутий рівень 7 премія в галузі організаційного проектування і розробки - за прискореною процедурою програми

Навчання в університеті / на кампусі Стаціонарна форма навчання 1 тиждень February 2017 Великобританія London

Надаючи як теоретичне розуміння розвитку організації і питання проектування, разом з практичними знаннями і навичками, кваліфікація допоможе вам отримати компетентність і впевненість в тому, щоб доставити безпосередні, відчутні результати для вашої організації. [+]

Інтенсивний, прискорену кваліфікаційна програма Надаючи як теоретичне розуміння розвитку організації і питання проектування, разом з практичними знаннями і навичками, кваліфікація допоможе вам отримати компетентність і впевненість в тому, щоб доставити безпосередні, відчутні результати для вашої організації. Крім того, вам потрібно тільки бути присутнім лицем до лиця семінарів протягом п'яти днів. вимога і тренерський Що залишився оцінка може бути завершена в зручний для Вас час. Для кого це Ця кваліфікація має відношення до старших фахівців HR, навчання і фахівців в області розвитку, внутрішніх і зовнішніх консультантів HR, фахівці ВП, які працюють з персоналом. Як правило, ви будете мати кваліфікацію ступеня рівня і / або відповідний досвід роботи. Цей тижневий, інтенсивна програма навчання особливо підходить для управління персоналом і розвитку фахівців з країн за межами Великобританії і тих, хто бажає, щоб закінчити аспірантуру кваліфікації в більш короткий період часу. Вам потрібно всього лише відвідати один тиждень обличчям до обличчя семінарів. вимога і тренерський Що залишився оцінка може бути завершена в зручний для Вас час. 
 Переваги По завершенні програми, ви зможете: зрозуміти теоретичні основи проектування та розробки організації та застосовувати контекст з точки зору вартості і вкладу в організаційній життя виявляти і використовувати наявні варіанти дизайну, що стосуються організаційних структур і відносин впровадити процеси і системи, які необхідні для підтримки структури і відносини, і оцінка ж використовувати методи і процедури організаційного розвитку і переглянути своє стратегічне значення управління змінами підтримки за рахунок застосування стратегій розвитку організації демонструють розуміння організаційної культури, норм і поведінки визнають важливість кадрової ролі в наданні консультацій з цим проектування та розробки варіантів і бути в змозі підтримувати їх реалізацію. Зміст

 Розвиток Організація HR - лідерів (дводенна лицем до лиця майстерні)Там в зростаюча потреба в організації реагування та адаптації до глобалізації; а також технології, віртуальних робочих і конкуренції, з акцентом на більш гнучкі методи роботи, партнерств і мереж. Розвитку Організація семінару HR-лідерів дає можливість придбати знання та навички для використання OD втручання для діагностики, планування, зміни і розвитку вашої організації для стійкого виконання. До кінця цього семінару, ви будете розуміти взаємозв'язок між стратегічними HR, діловими партнерами і HR-практиків OD, а значення кожного сприяє організації. Дискусії інтерактивні групові та вправи допоможуть вам оцінити реалізацію вашої власної організації стратегічного HR і ОД. Ви також дізнаєтеся, і вплив, що лежать в основі динаміки і стратегічних рішень і заходів, а також реагувати на хаотичні і складних ситуаціях. Розвиток Організація семінару HR-лідерів буде охоплювати наступні: Стратегія HR, HR бізнес-партнер і OD організаційні моделі в якості дорожньої карти для діагностики та втручань досліджуючи системну балансування різних організаційних елементів робота по забезпеченню заходів впливати на корінні причини Наслідок Model ™, 'інструментарій' Втручання будувати свій потенціал - стати переконливим лідером і практикуючий додаток - імітуючи світ праці. Організація Дизайн (дводенна лицем до лиця семінар) Виросли технології, ціновий тиск, змінюються вимоги клієнтів і різні очікування співробітника деякі з речей, які організації доводиться мати справу з так як вони реорганізувати, щоб зустріти конкурентів і ринковими проблемами. Якщо ви зіткнулися з проблемою повторного організації, реорганізації або зміни інших аспектів вашої організації, семінар Організація Дизайн дає прості рамки і практичні інструменти для розробки ефективної організаційної інфраструктури. Програма починається з оцінки роботи, яку необхідно зробити для досягнення бізнес-цілей, а потім показує вам, як проектувати оптимальні структури. Розглянуто чинники, які вплинули організації проектів і бізнес-моделі, в тому числі: поведінкову економіку, соціальні медіа, створення спільноти, як ми переходимо до мобільним пристроєм, віддаленою і віртуальні робочі, тенденції в області офісних приміщень дизайну, спрямованих як заощадити на нерухомість і енергії витрат і поліпшення здоров'я персоналу, продуктивності і морального духу, а також прискорення нових видів технології і потенціал цього має для руйнування, як ми робимо речі в організаціях. Ви отримаєте знання і навички для вирішення дизайнерських проектів організації, послідовність і ефективно підходити до розробки і використання різних інструментів і методів для прийняття правильних рішень проектної організації. За допомогою планування дій, тематичні дослідження і групові дискусії, ви отримаєте можливість контролювати наслідки і ризики змін конструкції; і ви будете розпізнавати і вирішувати блокатори і проблеми розробки проекту. Організація семінару Design буде охоплювати наступні: Вибираючи модель проектної організації і підхід аргументи на користь дизайну організації стосуються структурних варіантів бізнес-стратегії секвенування роботу узгодження керівництва програмою вирішенні питання про роль HR в проектуванні організації наплавка ризики в організації проекту розробки за участю лідерів та інших зацікавлених сторін виміру прогресу під час і після проектних робіт. Організаційна культура, ROI та OD клініка (один день лицем до лиця семінар) Група інтерактивного обговорення: ROI з точки зору управління змінами якщо ефективність роботи організації є підзвітність вищого керівництва, як вони повинні орієнтуватися навколо організаційного розвитку? Організаційна культура: дослідне Вправа враховуючи культуру вашої власної організації. ОД і проектна організація клініка: Вся група досвід, консультації невелика група практичних навичок. Отримання і розуміння кваліфікації: познайомимося з ВБВНК критичне мислення що покрито покинути? що ще потрібно буде присутній, коли ви повернетеся додому? призначення змінити набір інструментальних засобів тренування питання. Після завершення семінарів лицем до лиця Три години телефонного коучингу які можуть бути використані для особистого розвитку і suppprt для виконання завдання. Самоізученія в тому числі суттєвого ширшого читання і дослідження для вашого завдання. Будь ласка, зверніть увагу, що всі істотне читання надається, і ви будете мати доступ до електронної бібліотеки EBSCO. Критичне письмове завдання 3000 слів в довжину. Ваш вибір присвоєння (з проектування організації або розвитку організації). Представлено за допомогою віртуального навчального середовища. Це повинно бути завершено протягом трьох місяців відвідувати майстер-класи.   Акредитація При успішному завершенні програми, ви будете нагороджені CIPD Advanced Award рівня в області людських ресурсів з 15 кредитів на післядипломному рівні. Кваліфікація акредитована CIPD і відповідає рівню QCF 7. 
 як отримати Для того, щоб бути присвоєно кваліфікацію, ви повинні: бути присутнім п'ять лицем до лиця навчальні дні повні три години телефонного коучингу успішно завершити письмове завдання. У вас є трохи більше трьох місяців, щоб виконати вимоги програми. Плата і тривалість Повна плата кваліфікації авансові: £ 3495 + ПДВ Плата включає всі навчання, особисту підтримку наставника, оцінки, навчальні матеріали та доступ до виділеної віртуального навчального середовища. Вони не включають в себе проїзд, проживання або членство студента. Членство не є обов'язковим для виконання цієї програми; Однак ми настійно рекомендуємо приходити в партнерській членство, щоб отримати вигоду з повного спектру ресурсів, доступних для CIPD членів. У вас є трохи більше трьох місяців, щоб виконати вимоги програми. Про CIPD Це ми CIPD - професійний орган для HR і людей розвитку. Ми голос світової спільноти більш ніж 140000 членів, прихильних виступає за поліпшення роботи і трудового життя. Ми установки еталоном для передового досвіду в області людей і розвитку організації на протязі більше 100 років. Завдяки нашому досвіду і досліджень ми надаємо цінну точку зору на швидко мінливому світі праці. І для наших членів ми кар'єра партнером вибору, встановлення професійних стандартів та надання ноу-хау для управління персоналом і L & D професії вперед. Ми незалежні і не некомерційний і провести вельми шанованого Королівської хартії. Ми існуємо, щоб зробити роботу і робочу життя краще. І в той час безпрецедентних змін у нас є бачення, спритність і сила, щоб мати реальне значення для наших членів, для бізнесу, для економіки і всіх трудящих. 
 Навіщо вивчати з CIPD навчання? CIPD Навчання є одним з найбільших провайдерів Великобританії по HR і L & D підготовки для бізнесу і професіоналів, а також наші програми розробляються і управляються деякими з провідних експертів Великобританії. Ми пропонуємо рішення в галузі навчання, які дозволяють HR і L & D практиків, HR і L & D відділів і керівників середньої ланки в рамках всієї організації, щоб будувати свої можливості, і, таким чином, управляти продуктивність своєї організації через великі практики управління персоналом і розвитку. [-]

Відео

CIPD Megatrends: the trends shaping work and working lives

Для зв'язку

151 The Broadway

Адреса, рядок 1 The Broadway 151
London SW19 1JQ, United Kingdom
Телефон