на місці корпоративних програм

Загальні відомості

Доступних місць: 3

Опис програми

Університетський коледж надає учням можливість завершити свою освіту на робочому місці. Домовленостей між Northwood університету і роботодавцем.

Кожен місці програми є унікальним для бізнесу. Місці програми включають в себе:

  • Навчальні програми будуть завершені на робочому місці.
  • Курси можуть бути запропоновані в 6, 8, 10 і 12 тижня форматів.
  • Програма Гнучкість
    Заняття проводяться по всьому співробітника робочий час, з розділами запропонував вранці і / або ввечері, якщо необхідно.
  • Робота Життя Навчання Портфоліо
    Студенти можуть заробити до одного року в коледжі кредитної попереднього навчання і досвіду роботи.
  • Виділене адміністративне
    Університет співробітника Northwood буде надавати допомогу учням з програми через процес навчання.
  • Факультету, які роблять різниці
    Northwood факультету більш предметних експертів, вони є професіоналами. Вони допомагають студентам зробити зв'язок між класі, зал засідань, і в світі в цілому.
Останнє оновлення Бер 2020

Про навчальний заклад

Цінності та філософія Перш за все, ДеВос цінує своїх студентів і їх розвиток. Наші випускники виступають як лідери, менеджери та підприємці повного розуміння важливості ринкової економіки обумовлений ... Детальніше

Цінності та філософія Перш за все, ДеВос цінує своїх студентів і їх розвиток. Наші випускники виступають як лідери, менеджери та підприємці повного розуміння важливості ринкової економіки обумовлений індивідуальної свободи, вибору та відповідальності. ДеВос перетворює студентів у високоефективні керівники і менеджери з навичками, щоб: Знайти і усунути проблеми. Виявлення і вигоди можливості. Створення бачення і впливати на інших, щоб слідувати. Підвищення продуктивності підлеглих, колег і начальства. Значна частина управління та розвитку лідерства має підвищити емоційну компетентність. Більшість програм МВА увагу майже виключно на розвиток інтелектуальних навичок. Хоча важливо, ці когнітивні компетенції або IQ (знань, аналізу, міркування і логіка) мають другорядне значення для емоційного чи еквалайзер (самосвідомість, самоврядування, соціальне усвідомлення і управління взаємовідносинами с). Дослідження показали, що EQ є більш важливим фактором успіху на робочому місці, ніж IQ. EQ, а інстинктивний характер, можна навчитися. Інтелектуальний розвиток більше, ніж додавання нових теорій, методів та інструментів. Навчання підхід бізнес-проект з новим мисленням, унікальний для особистих сильних кожної людини, навчитися розвивати інші в цьому процесі, і навчання кошти, необхідні для дії на бізнес-рішення мають основне значення для різниці ДеВос. Нарешті, в студентському центрі навколишнього середовища, студентам розвинути здатність бачити різні точки зору різних дисциплін, галузей промисловості, культури, географії, і в особливості різних народів. ДеВос аспірантів з професійним навичкам практикуються міжнародними бізнес-лідерів. Згорнути