Read the Official Description

Основна інформація

  • Код курсу: HR102
  • Тривалість: 2 тижні
  • Плата: £ 4095

Схема курсу

HRM, стратегія та корпоративна соціальна відповідальність

  • Сенс управління людськими ресурсами
  • Бізнес та корпоративні стратегії
  • Зацікавлені сторони та корпоративна відповідальність

Політика та практика високих зобов'язань з управління персоналом

  • Пояснення високооплачуваних кадрових політик та практик
  • Набори практик людських ресурсів
  • Чи високооплатна HRM застосовується універсально?

Вирівнювання HRM з організаційних цілей

  • Теорія непередбачених ситуацій і найкраще підходить
  • "Найкраще підходить" HRM
  • Обмеження моделі найкращої відповідності / непередбаченої ситуації
  • Ресурсний підхід до HRM та "архітектури"
  • Застосування моделей RBV та архітектури до HRM

Роль функції HR у зміні часу

  • Розвиток HR як фахівець функції
  • Аналізуючи роль HR-функції
  • Нові форми доставки: аутсорсинг, спільні сервісні центри та E-HRM
  • Оцінка внеску HR-функції

Менеджери ліній, лідерство та HRM

  • Підвищення відповідальності керівників ліній для управління персоналом
  • Проблеми з передачею HRM лінійним менеджерам
  • Розробка лінійних менеджерів для забезпечення ефективного HRM
  • Лідерство

Ресурс і управління талантами

  • Планування кадрів, оборот та збереження
  • Управління талантами
  • Визначення робочих місць та створення специфікацій особистості
  • Методи рекрутингу
  • Різні парадигми вибору

Управління продуктивністю

  • Системи управління ефективністю
  • Індукція та соціалізація працівників
  • Огляд продуктивності
  • Посилення стандартів виконання

Навчання та розвиток знань

  • Процес навчання
  • Тренінговий цикл
  • Огляд деяких сучасних Л.
  • Управління знаннями

Залучення та участь працівників: створення взаємодії та голосу на робочому місці

  • Сенс залучення та участі працівників
  • Від прямих EIP до співробітників
  • Представницька участь
  • Зв'язки між неформальними та офіційними EIP
  • Вбудовування EIP на роботі

Управління винагородами

  • Управління винагородою в контексті
  • Види схем оплати
  • Оцінка роботи
  • Раціональні міркування
  • Неоплачувані пільги як частина пакету

Цільова аудиторія

  • Менеджери та менеджери персоналу
  • Керівники кадрових функцій
  • Бізнес-партнери та консультанти з HR
  • HR фахівці та практики
  • Старші посадові особи та посадові особи, які бажають розуміти та сприяти розвитку та впровадженню HRM у своїх організаціях.
  • Власники та менеджери малого бізнесу, відповідальні за людей, функціонують у своїх організаціях.

Результати навчання

Після завершення цього курсу ви зможете зрозуміти:

  • Багаторазові значення HRM, взаємозв'язок між стратегією та HRM та цінність бачення стратегії з точки зору багатьох зацікавлених сторін.
  • Основні теоретичні основи, що використовуються в системі управління персоналом - універсалістська парадигма з високим рівнем відповідальності, підхід, що найкраще підходить для випадків, та ресурсний погляд на фірму.
  • Особливу роль відіграють фахівці з персоналу та лінійні менеджери, а також альтернативні форми надання послуг персоналу через зовнішніх консультантів та спільні сервісні операції.
  • Концепція лідерства - чи вона відрізняється від управління чи ні.
  • Всі компоненти HRM.
  • Різноманітні сучасні проблеми, такі як управління талантами, останні погляди на розвиток знань, поштовх до залучення працівників та численні способи, за допомогою яких працівники можуть отримувати винагороду на роботі.
Program taught in:
англійська

See 131 more programs offered by London Business Training & Consulting »

Last updated September 27, 2018
Цей курс Campus based
Start Date
Лютий. 2019
Червень 10, 2019
Duration
2 Тижнів
Price
4,095 GBP
By locations
By date
Start Date
Лютий. 2019
Application deadline
Start Date
Червень 10, 2019
End Date
Червень 21, 2019
Application deadline
Start Date
Жовтень. 7, 2019
End Date
Жовтень. 18, 2019
Application deadline
Start Date
Листопад. 2019
Application deadline

Лютий. 2019

Червень 10, 2019

Location
Application deadline
End Date
Червень 21, 2019

Жовтень. 7, 2019

Location
Application deadline
End Date
Жовтень. 18, 2019

Листопад. 2019